測試考生對人力資源管理的基本理論、基本方法的掌握程度與應(yīng)用能力。要求考生正確理解人力資源管理相關(guān)基本概念，掌握現(xiàn)代人力資源管理的管理理念、人力資源管理各個職能應(yīng)用所遵循的基本原則、操作步驟及方法，并能在此基礎(chǔ)上靈活運(yùn)用相關(guān)知識和技能，具備較強(qiáng)的分析與解決實(shí)際問題的能力。以下是黑龍江科技大學(xué)60人力資源管理考研大綱及參考書目具體內(nèi)容，如下。
2023黑龍江科技大學(xué)60人力資源管理考研大綱及參考書目
　　一、考試大綱
　?。ㄒ唬┤肆Y源管理導(dǎo)論
　　1.理解人力資源的概念及特征。
　　2.掌握人力資源與人力資源本的區(qū)別。
　　3.掌握人力資源管理的任務(wù)。
　　4.了解直線經(jīng)理與人力資源管理者在人力資源管理中的不同分工。
　　5.了解美國及日本人力資源管理的模式。
　　6.掌握人力資源管理的發(fā)展趨勢。
　?。ǘ┤肆Y源規(guī)劃
　　1.了解人力資源規(guī)劃的概念。
　　2.掌握不同公司戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃內(nèi)容。
　　3.掌握人力資源規(guī)劃的作用及目標(biāo)。
　　4.了解影響人力資源規(guī)劃的因素；掌握人力資源供求預(yù)測的方法。
　　5.掌握人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。
　　6.掌握人力資源供求不平衡的調(diào)整方法。
　?。ㄈ┕ぷ鞣治?/div>
　　1.了解工作分析的概念。
　　2.掌握工作分析所需信息的種類、工作分析的作用、工作分析過程。
　　3.掌握工作分析的方法。
　　4.熟練掌握工作說明書和工作規(guī)范的編寫。
　　（四）員工招聘與篩選
　　1.了解招聘的概念、掌握員工招聘的目標(biāo)及原則。
　　2.了解員工招聘的程序。
　　3.掌握員工征召的途徑。
　　4.了解篩選的作用及篩選原則、明確篩選工具的要求。
　　5.掌握認(rèn)知測驗(yàn)及個性測驗(yàn)的內(nèi)容及方法。
　　6.了解面試的種類及面試應(yīng)作的準(zhǔn)備。
　　7.掌握評價中心技術(shù)的概念及內(nèi)容。
　　8.掌握人員錄用的過程。
　　（五）員工培訓(xùn)與開發(fā)
　　1.了解培訓(xùn)與開發(fā)的含義及意義、培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)。
　　2.了解員工培訓(xùn)的形式、內(nèi)容與原則。
　　3.掌握員工培訓(xùn)的類型與方法。
　　4.掌握員工培訓(xùn)的系統(tǒng)模型。
　?。┛冃Э荚u
　　1.理解績效考評的含義及作用。
　　2.掌握績效考評的內(nèi)容及原則；績效考評的方法。
　　3.理解績效考評面談的技巧。
　　4.了解績效考評存在的問題及防范方法。
　　（七）薪酬管理
　　1.理解薪酬的內(nèi)涵與構(gòu)成，了解企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型。
　　2.掌握薪酬設(shè)計與管理的原則。
　　3.掌握職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設(shè)計方法。
　　4.掌握績效薪酬與激勵薪酬的類型。
　　5.了解員工法定福利的內(nèi)容及彈性福利計劃的種類。
　?。ò耍﹦趧雨P(guān)系
　　1.理解勞動關(guān)系的含義、勞動關(guān)系的性質(zhì)及類型。
　　2.明確勞動者的地位與權(quán)利。
　　3.了解政府、工會和職代會的作用。
　　4.掌握勞動合同的意義、特征及種類，掌握勞動合同的訂立原則和主要內(nèi)容。
　　5.了解集體協(xié)議的意義、訂立與履行的程序。
　　6.掌握勞動爭議及其處理程序。
　　二、參考書目
　　《人力資源管理》（第四版）林忠金延平主編東北財經(jīng)大學(xué)出版社2015年
　　注意:以上信息均為手動整理，數(shù)據(jù)和相關(guān)信息來源于黑龍江科技大學(xué)官方網(wǎng)站，23考研信息有變動請以報考院校官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，本文僅供參考。
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