國企和央企有編制嗎？這是很多人都疑惑的問題，實(shí)際上國企和央企現(xiàn)在已經(jīng)逐漸淡化傳統(tǒng)意義上的編制概念，不過它們依然存在一種類似編制的人員管理方式，以前編制就像是一個(gè)固定的名額，員工擁有編制意味著比較穩(wěn)定的工作和一系列福利保障，現(xiàn)在國企和央企采用現(xiàn)代企業(yè)管理制度，但在人員管理上仍有自己的特色。
一、國企和央企的人員管理體系
1.正式員工身份
在國企和央企里有正式員工的概念，這些員工是通過正規(guī)招聘流程進(jìn)入企業(yè)的，他們享有比較穩(wěn)定的工作崗位、有規(guī)律的薪資晉升體系和完善的福利保障，一家大型國企通過校園招聘和社會(huì)招聘招來的員工，只要表現(xiàn)良好，就不會(huì)輕易被辭退，而且能夠按照企業(yè)規(guī)定逐步晉升工資、享受企業(yè)的各種福利，像住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
2.勞動(dòng)合同關(guān)系
他們與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這是一種具有法律效力的合同關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同中會(huì)規(guī)定員工的工作職責(zé)、工作時(shí)長(zhǎng)、薪資待遇等內(nèi)容，企業(yè)要按照合同為員工提供相應(yīng)的報(bào)酬和保障，員工也要履行自己的工作職責(zé)。
二、央國企編制與傳統(tǒng)編制的區(qū)別和聯(lián)系
1.區(qū)別
傳統(tǒng)編制更多強(qiáng)調(diào)的是一種名額限制和行政性的管理方式，而現(xiàn)在的國企和央企員工管理更注重市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)效益，以前編制內(nèi)人員可能不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)效益不好而被裁減，但現(xiàn)在國企和央企為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如果企業(yè)面臨困境或者員工不能勝任工作，即使是正式員工也可能面臨崗位調(diào)整或者辭退。
2.聯(lián)系
雖然編制概念淡化，但那種穩(wěn)定感和保障感在正式員工身上還是有所體現(xiàn)的，國企和央企在進(jìn)行裁員或者調(diào)整人員結(jié)構(gòu)時(shí)，會(huì)比一般民營企業(yè)更加謹(jǐn)慎，而且對(duì)于正式員工，企業(yè)也會(huì)盡量通過內(nèi)部培訓(xùn)、崗位輪換等方式來提升員工的能力，使其繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。
三、央國企特殊崗位與人員管理
1.高層次人才與特殊人才引進(jìn)
對(duì)于高層次人才和特殊人才，國企和央企往往會(huì)給予特殊的待遇和保障，有點(diǎn)類似于傳統(tǒng)編制給予的特殊地位，某央企為了吸引一位行業(yè)內(nèi)的專家，會(huì)為他提供優(yōu)厚的薪資、單獨(dú)的科研經(jīng)費(fèi)、舒適的辦公環(huán)境等，并且在合同中約定較長(zhǎng)的服務(wù)期限，以保證企業(yè)能充分利用他的才能。
2.勞務(wù)派遣員工
國企和央企也存在勞務(wù)派遣員工，這些員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被派遣到國企和央企工作，他們的待遇和保障與正式員工有較大差別，勞務(wù)派遣員工的工資可能相對(duì)較低，福利也比較少，并且在企業(yè)內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)相對(duì)渺茫。
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