國企會裁員嗎？會的，但國企裁員不像一些私企那么頻繁，國企是企業(yè)，需要在市場環(huán)境中生存和發(fā)展，當面臨經(jīng)濟形勢不好、行業(yè)變革或者企業(yè)自身經(jīng)營不善等情況時，也可能會進行裁員，不過國企裁員通常會比較謹慎，會綜合考慮多方面因素，下面小編為你帶來國企相關內(nèi)容。
一、國企受市場與經(jīng)營壓力下的裁員可能
1.經(jīng)濟形勢影響
當整個經(jīng)濟形勢低迷，市場需求減少時國企的業(yè)務也會受到?jīng)_擊，在全球性經(jīng)濟危機期間，一些制造業(yè)國企的訂單大幅減少，如果持續(xù)虧損企業(yè)可能會通過裁員來降低成本。
2.行業(yè)變革挑戰(zhàn)
如果所在行業(yè)發(fā)生重大變革，國企也需要調(diào)整人員結構，比如傳統(tǒng)能源國企，隨著新能源的發(fā)展，如果不進行轉(zhuǎn)型，一些傳統(tǒng)業(yè)務崗位可能就不再需要那么多人，就可能會裁撤相關人員。
二、國企裁員的謹慎性
1.社會責任考量
國企承擔著一定的社會責任，裁員會對員工及其家庭產(chǎn)生較大影響，所以國企在裁員前，往往會嘗試其他方式來解決問題，通過內(nèi)部調(diào)崗，把員工調(diào)到企業(yè)內(nèi)其他有需求的崗位上。
2.穩(wěn)定就業(yè)形象
國企在社會大眾眼中是穩(wěn)定就業(yè)的代表，大規(guī)模裁員可能會影響企業(yè)形象和社會穩(wěn)定，所以即使要裁員，也會按照相關法律法規(guī)，給予員工足夠的補償，并且會逐步、有序地進行。
三、國企特殊情況與人才戰(zhàn)略調(diào)整
1.特殊事件沖擊
像突發(fā)的重大自然災害或者公共衛(wèi)生事件，可能使國企短期內(nèi)面臨巨大困難，如果企業(yè)難以承受，可能會進行小范圍裁員，但在事件過后一旦企業(yè)恢復正常運營，又會重新招聘員工。
2.人才戰(zhàn)略更新
國企為了適應新的發(fā)展戰(zhàn)略，需要調(diào)整人才結構，例如從勞動密集型向技術密集型轉(zhuǎn)變時，可能會裁掉一些低技能崗位的員工，同時招聘高技能、高素質(zhì)的人才。
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