國企會裁員嗎？具體得看不同的國企情況來判斷，大部分國企都是經(jīng)營性國企，對于絕大部分人而言，只能去那種普普通通的經(jīng)營性國企，而經(jīng)營性國企如果遇到行情不好，經(jīng)濟不景氣時可能會出現(xiàn)裁員情況，下面小編將為大家好好解釋一下國企的幾種類型吧，相信大家在看完之后就會了解。
一、國企嚴格來說有三種類型
一種是壟斷性國企，比如煙草、電網(wǎng)、石油、鐵路等，這類國央企的一般只校招，基本上不會社招，如果走校招的話，大部分人學歷不高、學校不好、專業(yè)不對口都進不了。
第二種是政策性（公益性）國企，這種國企是為社會的正常運行以及人民群眾而設(shè)立的，一般盈利有限甚至不盈利，需要政府進行財政補貼，如：地鐵集團、公交集團以及某些省份設(shè)立的鐵投集團。
第三種就是經(jīng)營性國企，也就是需要充分參與市場競爭的國企，絕大多數(shù)國企都是屬于這種類型，絕大部分人進的也是這種國企，質(zhì)量參差不齊。
二、經(jīng)營性國企和私企相比
大部分人只能去經(jīng)營性國企的N級子公司，國企按照等級可以分為央企、省屬國企、市屬國企、區(qū)屬國企（縣屬國企）等。一般來說在北上廣，985或211大學的研究生畢業(yè)，如果是央企和省屬國企，通常只能去二級及以下子公司；如果你去的是市屬國企和區(qū)屬國企，一般可以去它的總部或二級子公司，如果一個子公司的級別越低（比如三級四級五級），他的業(yè)務(wù)領(lǐng)域離集團公司主業(yè)就越來越遠，那么這些子公司的穩(wěn)定性、規(guī)范性、效益等就會更差。
相對于私企，經(jīng)營性國企還算比較穩(wěn)定，國企“三項改革”后，越來越強調(diào)“員工能進能出”。此舉一方面會加劇優(yōu)勝劣汰，現(xiàn)在很多國企都開始采用競聘上崗的形式。如果不能競聘成功，就會被調(diào)崗去基層艱苦崗位，或者在一年過渡期之內(nèi)被辭退，國企只要想辭退你，會有各種各樣的方法，比如降薪、調(diào)崗、借調(diào)、末位淘汰，或者到期之后不續(xù)簽國企也一樣盈利為首要目標。所以企業(yè)必然注重經(jīng)營業(yè)績考核、降本增效；哪天某個經(jīng)營性國企面臨兼并、倒閉等情況是再正常不過的了，但是有得選肯定不去，沒得選那就去吧，從長遠來看起碼比私企好一點。
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