國企是怎么做背景調(diào)查的？我相信這個問題大多數(shù)同學都會關(guān)注，背景調(diào)查是一種針對個人在特定領(lǐng)域內(nèi)背景信息的調(diào)查活動。說白了就是調(diào)查你是否在你的簡歷中摻了水分，當然只要各位同學不造假，實事求是，這就根本不是個問題，畢竟國企做背景調(diào)查是要花費時間與人力這些成本的，一般情況下，只有你不在工作中發(fā)生多次重大失誤，領(lǐng)導也不會懷疑到你頭上，那么國企到底是怎么做背景調(diào)查的，今天就由小編我來細說。
一、背景調(diào)查的方式
1.第一種就是HR自主調(diào)查，通過HR圈子，和人脈關(guān)系，了解候選人的相關(guān)信息，以及通過候選人填寫的聯(lián)系方式等信息，去了解內(nèi)容。
2.委托獵頭公司做背調(diào)，企業(yè)招聘高管，或經(jīng)理以上級別，但是一般費用會比較高。
3.找第三方背調(diào)機構(gòu)，任何崗位都可以通過第三方背調(diào)機構(gòu)來做，還可以根據(jù)你的不同崗位設(shè)置不同的背調(diào)方案，比較靈活應(yīng)用，滿足各種類型的崗位調(diào)查。
二、哪些崗位需要優(yōu)先做背景調(diào)查？
1，關(guān)鍵性的崗位。比如掌握公司核心技術(shù)的技術(shù)骨干，掌握公司核心客戶的關(guān)鍵銷售人員，接觸公司財務(wù)機密的財務(wù)人員，涉及到公司資金管理的崗位，甚至管人的HR崗位也需要做背景調(diào)查。
2.中高層管理者
高級管理人員屬于公司決策層，一旦選錯人，對公司的發(fā)展是致命的。中層管理人員發(fā)揮著連接過去和未來的作用，屬于公司的執(zhí)行層，一旦選錯了人，公司的執(zhí)行力就會大大削弱，上級的戰(zhàn)略意圖也無法正確實施。
3.面試過程中有重大問題的人
比如無法合理解釋離職原因，無法清晰描述過去的工作職責，無法具體描述曾經(jīng)的工作內(nèi)容，工作簡歷存在異常斷層，總是避重就輕，回答問題前后矛盾。
三、背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
背景調(diào)查的內(nèi)容無外乎候選人的基本信息等顯性信息和能力、業(yè)績和個性特征等隱形信息。具體有以下這些：
1，候選人的職務(wù)，工作時間，工作職責和內(nèi)容，匯報關(guān)系，下屬人員，工作業(yè)績等。
2，畢業(yè)證書、學歷證書、離職原因，薪資待遇，家庭情況，健康狀況，興趣愛好，勞動關(guān)系是否解除，有無簽訂競業(yè)限制協(xié)議等。
3，候選人的優(yōu)缺點，職業(yè)道德，有無違紀，和公司發(fā)生勞動糾紛情況，與同事關(guān)系，個性特征，管理風格等。
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