華電新疆發(fā)電有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)新疆公司)是中國(guó)華電集團(tuán)的全資子公司,成立于2003年3月。近期已經(jīng)開(kāi)始招聘了,招聘企業(yè)管理與法律事務(wù)部法律事務(wù)1人,報(bào)名時(shí)間:報(bào)名截止時(shí)間為2024年1月31日17:00。登錄網(wǎng)站報(bào)名:https://chd.zhiye.com/custom/neibu?c2=34。具體招聘公告原文如下:
  華電新疆發(fā)電有限公司本部公開(kāi)招聘公告
  華電新疆發(fā)電有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)新疆公司)是中國(guó)華電集團(tuán)的全資子公司,成立于2003年3月,代表中國(guó)華電行使區(qū)域管理職能,負(fù)責(zé)在疆區(qū)域項(xiàng)目發(fā)展、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等工作。“十四五”期間,打造華電“新疆戰(zhàn)略性清潔能源基地”,積極融入?yún)^(qū)域發(fā)展新格局,力爭(zhēng)到2025年裝機(jī)規(guī)模超過(guò)3000萬(wàn)千瓦,具有廣闊的發(fā)展空間。
  根據(jù)工作需要,華電新疆發(fā)電有限公司本部現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘企業(yè)管理與法律事務(wù)部法律事務(wù)1人(一般管理崗)?,F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:
  一、招聘原則
  1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
  2.綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷,堅(jiān)持人崗匹配的原則。
  3..堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。
  二、應(yīng)聘崗位及條件
 ?。ㄒ唬┗緱l件
  1.具有較高的政治素質(zhì),忠于企業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞,自愿為華電在疆事業(yè)做貢獻(xiàn);
  2.原則上不超過(guò)45周歲(1979年1月1日以后出生);
  3.具備履行本崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,身心健康,能夠勝任崗位;
  4.能力素質(zhì)業(yè)績(jī)特別突出者,條件可適當(dāng)放寬。
 ?。ǘ┗乇軛l件
  應(yīng)聘人員需執(zhí)行任職回避,回避條件嚴(yán)格按照集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。
 ?。ㄈ┱衅笉徫患百Y格條件
  詳見(jiàn)附件《招聘崗位及資格條件》
  三、招聘程序
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名
  凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員,請(qǐng)登錄華電招聘平臺(tái)網(wǎng)址或掃描二維碼方式進(jìn)行報(bào)名,按照要求填寫(xiě)有關(guān)信息,并上傳本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)以及能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的其他資料的掃描件等。
  1.報(bào)名方式:
  登錄網(wǎng)站報(bào)名:
  https://chd.zhiye.com/custom/neibu?c2=34
  或掃描二維碼報(bào)名:
中國(guó)華電招聘公告|2024華電新疆發(fā)電有限公司招聘公告,1月31日?qǐng)?bào)名截止!
  2.報(bào)名時(shí)間:報(bào)名截止時(shí)間為2024年1月31日17:00。
 ?。ǘ┵Y格審查
  根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料,新疆公司組織進(jìn)行資格審查。
 ?。ㄈ┚C合測(cè)評(píng)
  資格審查通過(guò)人員將統(tǒng)一安排測(cè)評(píng),時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
  (四)體檢
  擬錄用人員須提供近半年內(nèi)體檢報(bào)告一份,體檢不合格者不予錄用。
 ?。ㄎ澹┕?/div>
  按照公司決策程序初步確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。
 ?。徟浻?/div>
  按規(guī)定履行審核備案程序后,根據(jù)審批意見(jiàn)辦理入職手續(xù),組織簽訂勞動(dòng)合同。
  四、其他事項(xiàng)
  1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),若有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。
  2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料,恕不接受其他報(bào)名方式,不接待來(lái)訪(fǎng)。
  3.凡正式錄入人員,工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
  4.資格審查符合應(yīng)聘條件的人員一般應(yīng)為3人及以上,不滿(mǎn)足1:3比例的原則上暫緩招聘或取消招聘。
  5.招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開(kāi),接受廣大員工監(jiān)督。
  原文標(biāo)題:華電新疆發(fā)電有限公司本部公開(kāi)招聘公告
關(guān)注小程序
快掃碼關(guān)注
小程序吧
國(guó)企招聘小程序
521
精彩推薦相關(guān)問(wèn)題
  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任?

    63題E選項(xiàng)為何不選?。〕钟泄景l(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任,10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎?如果不能擔(dān)任,范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換:雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)?

    老師:可以分別和我說(shuō)一下: 1.非貨幣性資產(chǎn)交換:雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的:雙方入賬價(jià)值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長(zhǎng)期股權(quán)投資:初始投資成本,初始入賬價(jià)值 這幾個(gè)概念經(jīng)常弄暈

  • 據(jù)最新公司法,允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括哪些人員?

    77題C選項(xiàng)不是應(yīng)該1%,為什么C正確

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任?

    63題E選項(xiàng)為何不選啊!持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任,10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎?如果不能擔(dān)任,范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換:雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)?

    老師:可以分別和我說(shuō)一下: 1.非貨幣性資產(chǎn)交換:雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的:雙方入賬價(jià)值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長(zhǎng)期股權(quán)投資:初始投資成本,初始入賬價(jià)值 這幾個(gè)概念經(jīng)常弄暈