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　　廣西民族大學(xué)與桂林銀行2024年聯(lián)合招收博士后研究人員公告

　　桂林銀行以“金融成就美好生活”為使命，以“成為服務(wù)鄉(xiāng)村振興的標(biāo)桿銀行”為愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服務(wù)城鄉(xiāng)居民、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)和堅(jiān)實(shí)金融保障，特別是在服務(wù)鄉(xiāng)村振興方面大膽探索、先行先試，在全國銀行業(yè)實(shí)現(xiàn)“四個(gè)率先”，形成服務(wù)鄉(xiāng)村振興“六大體系”，探索出一條金融高質(zhì)量服務(wù)鄉(xiāng)村振興的新路徑。

　　作為廣西首家資產(chǎn)規(guī)模突破4800億元的城商行，桂林銀行市場(chǎng)地位、品牌價(jià)值持續(xù)彰顯，位列2023年“全球銀行1000強(qiáng)”第276位、“中國銀行業(yè)100強(qiáng)”第51位、“廣西企業(yè)100強(qiáng)”第25位、“廣西服務(wù)業(yè)企業(yè)50強(qiáng)”第10名，榮獲AAA級(jí)主體信用評(píng)級(jí)等多項(xiàng)重大榮譽(yù)。

　　桂林銀行致力于打造一個(gè)開放、動(dòng)態(tài)的人才生態(tài)系統(tǒng)，在人才引進(jìn)上立足廣西、面向全國吸引高素質(zhì)人才，高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，將高素質(zhì)人才視為核心戰(zhàn)略資源和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，逐步推進(jìn)博士后合作培養(yǎng)項(xiàng)目，2022年6月初，獲批自治區(qū)級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。

　　通過建立基地，形成吸引、集聚和留住博士后人員的有效載體,進(jìn)一步完善“引才入桂”柔性引才的機(jī)制，積極對(duì)接聯(lián)絡(luò)清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、四川大學(xué)、湖南大學(xué)等高校，目前基地共引進(jìn)培養(yǎng)博士后3人。

　　一、招聘條件

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，無違法違紀(jì)等不良記錄;

　　2.具有或即將取得國內(nèi)外博士學(xué)位，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35歲的人員，應(yīng)屆生優(yōu)先考慮;

　　3.具有良好的思想品質(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神;

　　4.符合廣西民族大學(xué)民族學(xué)博士后進(jìn)站的基本條件;

　　5.同等條件下，具有金融或銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　二、招收方向

　　圍繞近年來銀行業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題開展各類政策、金融課題、人才培養(yǎng)等研究工作，進(jìn)站人員需具備較強(qiáng)的科研能力，金融、經(jīng)濟(jì)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　三、薪酬福利及科研經(jīng)費(fèi)

　　1.薪酬福利及科研經(jīng)費(fèi):博士后人員綜合科研經(jīng)費(fèi)不低于45萬/年，包括現(xiàn)金薪酬、福利補(bǔ)貼以及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。

　　2.住房補(bǔ)貼:除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補(bǔ)貼。符合條件的可申請(qǐng)桂林市人才公寓過渡性住房/行內(nèi)培訓(xùn)中心過渡性公寓

　　注：聯(lián)合博士后人員與桂林銀行簽訂勞動(dòng)合同，人事關(guān)系需轉(zhuǎn)入桂林銀行，進(jìn)站后的工資福利由桂林銀行承擔(dān)，表現(xiàn)優(yōu)異者出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術(shù)儲(chǔ)備人才。