1.縣支行入職之后安排的崗位與報考崗位是否一致？
崗位隨機分配，可能會安排到任何崗位，且一般身兼多崗。
崗位如果與報考崗位不一致，是否有調崗的可能性？大概多久能調崗？
因為縣支行不定崗，調崗是領導層研究決定，只要上級領導覺得有需要，隨時會調動。
2.主要工作內容是什么？（比如：前三個月做什么？半年左右的時間在做什么？……）
一般而言，是從事報告撰寫，執(zhí)法檢查，辦公室日常性工作等等，不因時間變動而變動。
二、在人行能力發(fā)展情況
1.人民銀行有沒有培訓呢？
有入職培訓，業(yè)務培訓等。新行員培訓一周，其他培訓根據上級行安排，不定。
2.培訓內容是什么？比如：有沒有專業(yè)能力培訓？或者企業(yè)文化培訓？職業(yè)禮儀培訓？或者其他培訓……
有，業(yè)務型，綜合型，黨建型，各種都有。形式一般為集中授課，講座，都有。
3.培訓結束有沒有考核？考核結果對于轉正的待遇或者崗位是否有影響？
一般沒有，一般不影響。
4.在剛上崗的一段時間內是否有老員工帶著？
沒有帶不帶一說，新大學生剛上崗，快速熟悉業(yè)務后，就是工作主力了。
三、關于縣支行的薪酬
薪級工資+業(yè)績績效+津補貼。試用期應發(fā)3200，實發(fā)2100左右，一年后轉正，應發(fā)5900，實發(fā)4200左右。
1.后期漲薪制度是什么？比如：按照時間漲薪還是按照崗位晉升漲薪？
每年薪級工資調高一級，其他的隨總行工資標準調整而變化。
2.本科生和研究生工資待遇的差別是否存在，如果有，差多少？
有差別，薪級工資差3個級別，一般而言，研究生比本科生高150左右，但后期會隨工齡逐步拉大差距，最終差距在500左右。
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