管培生是什么意思？管理培訓生來自國外大型企業(yè)。對于是否適合金融行業(yè)也有不同的看法。據(jù)相關(guān)報道，銀行業(yè)是金融行業(yè)中最早學習并引入“管培生”制度的金融機構(gòu)。近年來，各大證券公司和基金也開始實施管理培訓項目。下面是關(guān)培生的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
銀行業(yè)培訓生的培訓計劃與其他行業(yè)幾乎相同。進入崗位后，首先要進行系統(tǒng)培訓，然后輪崗，再確定崗位。
在此基礎(chǔ)上，由于銀行業(yè)對求職者的專業(yè)知識有特殊要求，而銀行業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)相當完善，管理培訓生的成長路徑通常從大堂經(jīng)理、柜員、會計開始。經(jīng)理等。崗位輪換的意義在于更全面地了解商業(yè)銀行的經(jīng)營情況，然后根據(jù)個人情況或個人申請設(shè)置崗位。
但不同銀行對管理培訓生的培訓方式不同，總分行之間也存在一定差異?？傂械墓芾砼嘤柹隙〞懈嗟臋C會，但這并不意味著分行的管理培訓生不如總行。因為分行直接接觸客戶，產(chǎn)生利潤，所以分行可以更快地接觸業(yè)務，成長為業(yè)務技能極其嫻熟的人，未來會有更多的職業(yè)選擇和跳槽方向。
分行管理培訓和總行管理培訓通常需要在前一到兩年到分行各支行和各部門輪崗，最后確定崗位。確定職位時，可以選擇回到分支機構(gòu)，比如一些分支機構(gòu)的中后臺部門，比如法律合規(guī)部、人力資源部等部門。
作為總公司管理培訓，并不是一進入這個行業(yè)就可以享受到極高的待遇。越來越多的銀行要求總行管理培訓到基層進行培訓，尤其是四大銀行的總行管理培訓大多需要體驗基層分行柜員的生活。在總部部門很難升職，但可以積累幾年經(jīng)驗，然后跳槽到股份制管理崗位，或者申請臨時一級分公司。通常你可以掛得很高。當然，總部或分支機構(gòu)之間的選擇取決于您。
同樣是銀行管培生。每家銀行在招聘管培生方面都有不同的要求。修煉方向的差異會更大。
以交通銀行為例，交通銀行管培生的培訓是銀行業(yè)最高端的。首先，我們來看看交通銀行對關(guān)關(guān)學員的篩選。一般來說，一些求職者會因為他們的學歷而被排除在外。此外，交通銀行在管培生的培訓方面也被業(yè)界公認為非?？犊?。
據(jù)此前數(shù)據(jù)顯示，2005年9月至2016年10年間，交通銀行從國內(nèi)外名牌大學招收了200余名優(yōu)秀碩士、博士生管培生。
盡管銀行之間存在一些差異，但管理培訓生是一個特殊的群體，因此各大銀行都非常重視他們，并期待提供更多機會來培養(yǎng)他們真正需要的人才。
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