2015年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。備考2015年經(jīng)濟(jì)師考試，高頓網(wǎng)校為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)資料供學(xué)員參考復(fù)習(xí)！
　　1、勞動(dòng)合同法概述
　　勞動(dòng)合同法，指全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。一般勞動(dòng)合同法，指07.6頒布、08.1.1起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》
　　勞動(dòng)合同法適用對(duì)象：
　　①我國(guó)境內(nèi)的用人單位(企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于本法的用人單位。
　　②國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依本法執(zhí)行。
　　2、勞動(dòng)合同的類型
　　在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
　　固定期限勞動(dòng)合同屆滿不續(xù)訂，勞動(dòng)合同即告終止;無固定期限勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。
　　訂立無固定勞動(dòng)期限合同的法定情形：
　?、賲f(xié)商訂立;
　　②法定強(qiáng)制，有下列情況形之一，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
　　1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
　　2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
　　3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》行使法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，一般適用建筑業(yè)，臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)時(shí)可采取此種合同期限的工作崗位。
　　3、勞動(dòng)合同的訂立
　　勞動(dòng)合同訂立的原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④誠(chéng)實(shí)信用原則。
　　合法原則，即不得違反國(guó)家強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。
　　勞動(dòng)合同的條款，必要條款不完善會(huì)導(dǎo)致合同不成立。必要條款包括
　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
　?、趧趧?dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;
　?、蹌趧?dòng)合同期限; ④工作內(nèi)容、工作地點(diǎn); ⑤工作時(shí)間、休息休假; ⑥勞動(dòng)報(bào)酬; ⑦社會(huì)保險(xiǎn);
　?、鄤趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　勞動(dòng)合同的選擇性條款：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
　　4、勞動(dòng)合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)：
　　①用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證件和其他證件、不得要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物;
　　②用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。
　　5、勞動(dòng)合同的生效
　　勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。有下列情形的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：
　?、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
　　②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利;
　?、圻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
　　6、勞動(dòng)合同的解除
　　勞動(dòng)合同的解除，是在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。包括協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。
　?、賲f(xié)商解除，用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)議解除關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?、谟萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同，有三種情形：
　　1)過錯(cuò)性解除，勞動(dòng)者有下列過錯(cuò)之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　?、蹏?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(規(guī)章規(guī)定);
　?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　?、菀騽趧?dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的; ⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
　　2)非過錯(cuò)性解除，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作; ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　3)經(jīng)濟(jì)性裁員，有下列情形之一，需裁員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員; ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
　　裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：
　　①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　?、蹌趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，包括預(yù)告解除、即時(shí)解除。
　　預(yù)告解除，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位、試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除，用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由、人身安全的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　④勞動(dòng)合同不得解除的情形(除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)性解除的情況)：
　　1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的; 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　7、勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同只有法定終止、沒有約定終止。法定的勞動(dòng)合同終止情形：
　　①勞動(dòng)合同期滿的; ②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
　?、蹌趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
　?、萦萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　最后，祝所有考經(jīng)濟(jì)師考生們考試成功！