2015年經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)備考，希望本文能夠幫助您全方位了解2015年的經(jīng)濟(jì)師考試，高頓網(wǎng)校預(yù)祝您取得好成績(jī)!
　　勞動(dòng)合同法律制度
　　【本節(jié)考點(diǎn)】
　　(1) 勞動(dòng)合同法的概念和適用對(duì)象
　　(2) 勞動(dòng)合同的類型
　　(3) 勞動(dòng)合同的訂立
　　(4) 勞動(dòng)合同的解除
　　(5) 勞動(dòng)合同的終止
　　【本節(jié)內(nèi)容】
　　一、勞動(dòng)合同法概述
　　勞動(dòng)合同法是全面調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
　　勞動(dòng)合同法適用對(duì)象：
　?、僦腥A人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
　?、趪?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
　　二、勞動(dòng)合同的類型
　　根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。其中，
　　1、訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同有兩種法定情形：
　　(1)協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
　　(2)法定強(qiáng)制：勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
　?、賱趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
　?、谟萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
　?、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。
　　【例題15：多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()
　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的
　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
　　E勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年的
　　【答案】AD
　　三、勞動(dòng)合同的訂立
　　(一).勞動(dòng)合同訂立的原則
　　勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循如下原則：
　　①合法原則。
　?、诠皆瓌t。
　?、燮降茸栽冈瓌t。
　?、苷\(chéng)實(shí)信用原則。
　　(二).勞動(dòng)合同的條款
　　勞動(dòng)合同的條款包括必要條款和選擇性條款。
　　(1)必要條款：必要條款不完善，會(huì)導(dǎo)致合同不能成立。
　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
　　②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
　?、蹌趧?dòng)合同期限;
　?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn);
　?、莨ぷ鲿r(shí)間和休息時(shí)間;
　?、迍趧?dòng)報(bào)酬;
　　⑦社會(huì)保險(xiǎn);
　?、鄤趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等
　　(2)選擇性條款：
　　用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
　　【例題16：2012年單選】勞動(dòng)合同包括必要條款和選擇性條款，下列勞動(dòng)合同事項(xiàng)中，屬于選擇性條款的是()。
　　A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期條款
　　C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作時(shí)間
　　【答案】B
　　(三).勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方的先合同義務(wù)
　　在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，雙方當(dāng)事人具有如下先合同義務(wù)：
　?、儆萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
　　②用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
　　(四)勞動(dòng)合同的生效
　　勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。
　　勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。
　　在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中有如下情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：
　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
　　最后，祝所有考經(jīng)濟(jì)師考生們考試成功！