經(jīng)濟(jì)師歷年考試《人力資源管理專業(yè)》科目大綱知識(shí)點(diǎn)：人員甄選，是9月9日下午4點(diǎn)左右剛新鮮出爐的哦。
　　人員甄選部分的考試目的考試內(nèi)容
　?。ㄒ唬┤藛T甄選概述
　　人員甄選的含義；人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；勝任特征模型；勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選的常見預(yù)測(cè)因素；甄選的實(shí)施過程。
　?。ǘ┤藛T甄選方法
　　個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)；申請(qǐng)表的主要內(nèi)容；設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)；專業(yè)筆試法的形式和特點(diǎn)；面試法的特點(diǎn)與工作流程；面試的類型及特點(diǎn)；面試常見偏差及解決方法；心理測(cè)驗(yàn)的類型；實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題；評(píng)價(jià)中心的形式及實(shí)施過程中需要注意的問題。
　?。ㄈ┤藛T甄選的信度與效度
　　信度與效度的概念；信度指標(biāo)的內(nèi)容；效度檢驗(yàn)的類型；造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。
　　人員甄選部分的考試目的
　　測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實(shí)施過程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。
　　清貧，潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰(zhàn)勝許多困難的地方！——小編整理的名人語錄

 

 
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