高頓網(wǎng)校時刻關注經(jīng)濟師考試的*7動態(tài)，我們爭做業(yè)界*9名。中級經(jīng)濟師考試試題——工商管理*7虛擬題目（工商管理部分），做題啦。
　　41.特許經(jīng)營的特許方與被特許方之間是（ ）關系。
　　A.雇傭
　　B.買賣
　　C.產(chǎn)權(quán)
　　D.聯(lián)盟
　　［答案］：B
　?。劢馕觯荩嚎疾焯卦S經(jīng)營的特許方與被特許方之間是買賣關系
　　42.下列關于產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新關系的表述中，正確的是（ ）。
　　A. 工藝創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心活動
　　B.產(chǎn)品創(chuàng)新相對系統(tǒng)，工藝創(chuàng)新更為獨立
　　C.產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新相互依賴和交互
　　D.產(chǎn)品創(chuàng)新成本費用與工藝創(chuàng)新成本費用主要補償途徑是一樣的
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　?。劢馕觯荩嚎疾旃に噭?chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新的關系
　　訓練題：43.20世紀60年代以來，國際上出現(xiàn)了若干種具有代表性的技術創(chuàng)新過程模型，下圖表示的是（ ）的技術創(chuàng)新過程模型。
　　A.需求拉動
　　B.技術推動
　　C.一體化創(chuàng)新
　　D.系統(tǒng)集成與網(wǎng)絡相結(jié)合
　　［答案］：B
　?。劢馕觯荩嚎疾炝思夹g推動型的模型
　　44.既適宜于產(chǎn)品創(chuàng)新又適宜于工藝創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)是（ ）。
　　A. 直線制組織結(jié)構(gòu)
　　B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
　　C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
　　D.規(guī)劃—目標結(jié)構(gòu)組織
　?。鄞鸢福荩篊
　?。劢馕觯荩罕绢}考點技術創(chuàng)新與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。矩陣制組織結(jié)構(gòu)適宜于產(chǎn)品創(chuàng)新又適宜于工藝創(chuàng)新。
　　訓練題：45.對研究開發(fā)工作進行科學管理的通行做法是實行（ ）。
　　A.績效管理
　　B.投資管理
　　C.核算管理
　　D.項目管理
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　?。劢馕觯荩簩ρ芯块_發(fā)實行項目管理，是目前的一種通行做法，有利于資源的優(yōu)化與篩選，有利于研發(fā)項目在更高的水準上進行。
　　46.技術轉(zhuǎn)移方式中最為重要和最受關注的是（ ）
　　A.技術幫助
　　B.信息傳播
　　C.技術并購
　　D.技術許可證
　?。鄞鸢福荩篋
　　［解析］：技術許可證以許可證轉(zhuǎn)讓方式所進行的技術轉(zhuǎn)移，是目前技術轉(zhuǎn)移中最受關注和最為重要的方式，稱之為“技術轉(zhuǎn)讓”，是一種有償?shù)募夹g轉(zhuǎn)移。
　　47.企業(yè)為員工繳納的各種社會保險屬于（ ）。
　　A.基本薪酬
　　B.補償薪酬
　　C.激勵薪酬
　　D.間接薪酬
　?。鄞鸢福荩篋
　?。劢馕觯荩嚎疾扉g接薪酬的含義
　　訓練題：48. 某企業(yè)根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計一年后銷售額將增加1000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤人員的比例是1：6：3，則新增人員中后勤人員為（ ）人。
　　A.10
　　B.20
　　C.50
　　D.60
　?。鄞鸢福荩篊
　　［解析］：根據(jù)題意，一年后增加銷售人員為1000÷100×10＝100人，再根據(jù)銷售人員和后勤人員的比例是6：3，所以后勤人員為100×3/6＝50人。
　　49.員工分紅制度又稱（ ），是允許員工以某一基期的價格來購買未來某一年份的同等面額的本公司股票。
　　A.建議獎金
　　B.特殊貢獻獎金
　　C.利潤分享計劃
　　D.員工福利
　　［答案］：C
　　［解析］：考察員工分紅制定的含義
　　50.某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種情況屬于（ ）。
　　A.基本薪酬
　　B.激勵薪酬
　　C.補償薪酬
　　D.間接薪酬
　?。鄞鸢福荩篊
　?。劢馕觯荩嚎疾煅a償薪酬的含義
　　高頓網(wǎng)校之極品語錄：我認為有為愛而活著努力奮斗一輩子的人，同樣自然會重視努力工作的人。因而，沒有愛的人，他雖然一時可以巧妙地欺騙別人，或用金錢和權(quán)勢使用人，可決不能成為真正的領導者。 ——日本眾議院議員、德洲會理事長 德田虎雄 《產(chǎn)生奇跡的行動哲學》 努力奮斗的名言