內(nèi)蒙古2024年高級經(jīng)濟師評審論文要求有哪些?根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件〔2024〕32號》可知,內(nèi)蒙古2024年高級經(jīng)濟師評審論文要求如下。
一、內(nèi)蒙古2024年高級經(jīng)濟師評審論文要求有哪些?
作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文;非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員,為解決本地區(qū)或本部門(單位)經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。
注:專著、論文、調(diào)查報告并未提及數(shù)量要求。
二、內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師必須發(fā)表論文嗎?
由政策可知,論文僅僅是申報內(nèi)蒙古高級經(jīng)濟師的業(yè)績成果之一,取得相應(yīng)中級職稱后,具備下列條件1至14中的2條,其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上,論文不是必須發(fā)表的。
工作業(yè)績與成果
取得相應(yīng)中級職稱后,具備下列條件1至14中的2條,其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上。
1.作為主要骨干從事(3年以上)或參與(5年以上)大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理期間,為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益,或為企業(yè)扭虧增盈作出突出貢獻(國家和自治區(qū)政府確定一定時期政策性的虧損指標(biāo)企業(yè)除外)。
2.作為負責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目,獲批國家級、自治區(qū)(省、部)級園區(qū)或人才市場;或1項以上實用新型專利實施并取得較好的經(jīng)濟效益(連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達到100萬元/年以上,附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明),本人在其中發(fā)揮了主要作用。
3.主持自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理期間,連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標(biāo)達到本地區(qū)同行業(yè)先進水平(前三名)作出突出貢獻(以盟市級行業(yè)主管部門證明為準)。
4.主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營管理工作期間,連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標(biāo)達到本盟市(廳、局)級同行業(yè)企業(yè)先進水平(前五名)作出突出貢獻。
5.主持非公經(jīng)濟組織(30人以上)的經(jīng)濟管理工作期間,獲得盟市(廳、局)級(行業(yè)協(xié)會)企業(yè)管理等方面的獎項1項以上,或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻。
6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻;或主持1項以上自治區(qū)(省、部)級或2項以上盟市(廳、局)級經(jīng)濟項目的可行性評估及組織管理,經(jīng)實踐運用達到預(yù)期目標(biāo)。
7.作為主要完成人(額定人員)獲自治區(qū)(省、部)級專業(yè)成果三等獎以上獎項。
8.從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟政策研究5年以上,作為骨干制訂的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章制度,經(jīng)主管部門批準付諸實施,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
9.作為骨干人員負責(zé)起草本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)地方性法規(guī)、或盟市(廳、局)級以上施行的相關(guān)專業(yè)辦法。
10.作為骨干參與大中型企事業(yè)單位經(jīng)營管理,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
11.主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展盟市(廳、局)級重大經(jīng)濟活動,取得顯著成績。
12.作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文;非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員,為解決本地區(qū)或本部門(單位)經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。
13.作為負責(zé)人或骨干,主持建立1個以上盟市(廳、局)級人力資源服務(wù)平臺載體;或主持承辦3場以上盟市(廳、局)級人力資源重大活動;或主持策劃舉辦3場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動,在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
14.作為企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中人力資源管理部門負責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干,在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破,對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用,并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣;或通過人力資源管理改革創(chuàng)新,推動所在單位建立或完善人力資源管理體系,有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu),提升本單位的人力資源管理水平,促進人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。