山西高級經(jīng)濟師評審2024年公告內(nèi)容如下！申報條件報考品德條件、學歷條件、資歷條件、工作經(jīng)歷(能力)條件、業(yè)績成果條件等。
一、山西高級經(jīng)濟師2024評審申報條件
?。ㄒ唬└呒壗?jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）
高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）職稱評審實行考評結(jié)合的評價方式，申報人員須按規(guī)定參加國家高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，取得國家考試成績合格證明并在5年有效期內(nèi)。經(jīng)統(tǒng)計分析，2024年度我省高級經(jīng)濟師職稱評審成績使用標準執(zhí)行國家合格標準，合格標準成績?yōu)?0分，省人社廳將對參評人員取得的高級經(jīng)濟師成績合格證明的報名資格在審閱申報材料時進行審核。
1.品德條件
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認真履行崗位職責。
2.學歷條件
須具備大學本科及以上學歷。長期在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)工作滿20年、業(yè)績突出且任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿10年及以上，學歷可放寬到大專。
3.資歷條件
聘任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿5年，即2019年底前任現(xiàn)職；或研究生畢業(yè)獲得博士學位后，任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿2年，即2022年底前任現(xiàn)職。上述符合學歷可放寬到大專的，任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱滿10年，即2014年底前任現(xiàn)職，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時間從取得中級職稱證書之日算起。
相關(guān)系列是指會計、審計、統(tǒng)計職稱系列（下同）。相關(guān)專業(yè)是指取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格；取得資產(chǎn)評估師、稅務師、精算師等相關(guān)職業(yè)資格，需符合國家人社部《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件；符合《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應目錄》所列職業(yè)資格對應經(jīng)濟師職稱，從事經(jīng)濟專業(yè)相關(guān)工作，符合條件的可以申報。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
能系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。能夠設計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開，工作業(yè)績較為突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務研究，創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念和專業(yè)方法。
任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱以來，須具備下列條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作2年以上。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理實踐3年以上。
（3）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準規(guī)范的制訂，或2項以上市（廳）級基礎設施建設、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等項目的可行性評估、技術(shù)鑒定、籌建實施。
?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作5年以上。
?。?）從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上省（部）級課題，或2項以上市（廳）級課題。
?。?）從事經(jīng)濟實務工作，為部門（單位）全面提高經(jīng)濟管理水平作出顯著貢獻，并取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。
5.業(yè)績成果條件
任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱以來，須具備以下條件之一：
（1）主持大、中型企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間，連續(xù)2年以上提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平或為企業(yè)持續(xù)向好發(fā)展、扭虧增盈作出突出貢獻，使企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
?。?）作為主要骨干參與大、中型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、改制或兼并重組、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)運營、人力資源、財務管理、市場開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、投資改造等項目的方案制定、組織實施，項目經(jīng)批準實施并達到預期目標，為大、中型企業(yè)提高經(jīng)濟管理水平和決策水平作出主要貢獻，使企業(yè)實現(xiàn)主要經(jīng)濟指標的優(yōu)化或經(jīng)濟管理水平的提高。
?。?）主持或作為主要骨干參與1項市（廳）級以上重點行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章、重大行業(yè)標準規(guī)范的制訂，經(jīng)相應主管部門批準付諸實施，取得預期的經(jīng)濟效益和社會效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與2項以上市（廳）級基礎設施建設、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新等重點項目的方案論證、可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，項目已投入使用并通過行業(yè)部門或相關(guān)機構(gòu)的驗收（鑒定）達到預期目標。
?。?）主持小型企業(yè)的經(jīng)濟管理工作期間，為企業(yè)主要經(jīng)濟指標的優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提高作出突出貢獻。
?。?）從事經(jīng)濟研究工作，主持或作為主要骨干完成1項以上?。ú浚┘壵n題，或2項以上市（廳）級課題，并通過相應主管部門或相關(guān)機構(gòu)的結(jié)題驗收（鑒定）。
?。?）從事經(jīng)濟研究工作，研究成果獲省（部）級獎勵或市（廳）級二等獎以上的主要完成人（等級內(nèi)額定獲獎人員）。
（8）主持或作為主要骨干參與設計并組織實施1項以上?。ú浚┘壔?項以上市（廳）級就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等重大項目，積極推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源事業(yè)發(fā)展，并取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。
?。?）從事經(jīng)濟實務工作的業(yè)務骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）作出重要貢獻，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指單位或項目（課題）的負責人，排第1名；“主要骨干”指單位中層以上管理人員或國家級項目（課題）2-10名，?。ú浚┘夗椖浚ㄕn題）2-8名，市（廳）級或大、中型企業(yè)項目（課題）2-6名，其他項目2-3名?！敖?jīng)濟效益和社會效益”須提供主管部門出具的認定材料。
企業(yè)劃型標準參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。
6.學術(shù)技術(shù)條件
任經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
?。?）在全國中文核心期刊發(fā)表1篇以上本專業(yè)學術(shù)論文。
（2）作為主要作者，出版1部以上本專業(yè)學術(shù)專著、譯著，且本人撰寫部分在5萬字以上。
?。?）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文3篇以上（含3篇）。
?。?）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文（至少1篇）及撰寫的經(jīng)濟分析等各類報告2次以上被?。ú浚┘売嘘P(guān)部門采納或3次以上被市（廳）級有關(guān)部門采納。
學術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字數(shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）”、“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”、“中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）”收錄的期刊；《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？⑻乜l(fā)表的論文不能作為有效學術(shù)論文。
著作指的是在國家專業(yè)出版社出版、適用于經(jīng)濟師及以上專業(yè)技術(shù)人員參閱應用的學術(shù)、技術(shù)專著。
各類報告指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟運行分析報告、經(jīng)濟咨詢報告、調(diào)研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，論文刊用通知、用稿清樣等不作為發(fā)表論文的依據(jù)。著作須附國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。
答辯材料須是已發(fā)表的學術(shù)論文，或整理成論文格式的論著章節(jié)。
7.考核條件
申報評審高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次（獲得博士學位不少于2次），申報評審當年或上一年度須為合格及以上等次。年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算，破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報評審條件
業(yè)績貢獻特別突出，符合除學歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）：
?。?）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。
?。?）獲得省級科學技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。
（3）研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。
（4）主持完成省級科技計劃項目（基金）及省級重點項目。
破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。
?。ǘ┱呒壗?jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）
正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）評審實行綜合評價評審方式。
1.品德條件
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，申報人員必須遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和各項方針政策；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；認真履行崗位職責。
2.學歷條件
具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位。
3.資歷條件
聘任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師滿5年及以上，即2019年底前任現(xiàn)職。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任職時間從取得高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師職稱證書之日算起。
4.工作經(jīng)歷(能力)條件
任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級職稱以來工作經(jīng)歷須具備下列條件之一：
?。?）主持大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作5年以上，或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)或事業(yè)單位經(jīng)濟管理工作7年以上；或在經(jīng)濟領(lǐng)域研究機構(gòu)主要經(jīng)濟研究崗位上工作7年以上。
（2）主持或作為主要骨干參與1項以上國家級或2項以上省（部）級基礎設施建設、技術(shù)改造項目或大型國際國內(nèi)經(jīng)濟貿(mào)易合作、高層次人力資源服務行業(yè)會議、簽約、論壇以及其他學術(shù)交流活動，具有較大的國際、國內(nèi)影響，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與大、中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目的方案論證、可行性評估及組織實施，取得顯著的經(jīng)濟效益。
（4）主持或作為主要骨干參與企業(yè)上市或兼并重組工作且運行良好，近3年來企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、固定資產(chǎn)保值增值、稅收等主要經(jīng)濟指標持續(xù)穩(wěn)定增長。
?。?）主持或作為主要骨干參與制定市級以上國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟政策課題研究，且制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標準規(guī)范等，經(jīng)行業(yè)主管部門批準實施，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與制定大型企業(yè)中長期規(guī)劃，包括新產(chǎn)品開發(fā)和原有產(chǎn)品調(diào)整規(guī)劃、科學研究和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、提高企業(yè)管理水平的規(guī)劃等，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
（7）在經(jīng)濟專業(yè)工作崗位20年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗和突出工作能力的業(yè)務骨干。
5.業(yè)績成果條件
任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級職稱以來工作業(yè)績成果須具備下列條件之一：
?。?）主持或作為主要完成人獲1項國家級成果獎或2項以上?。ú浚┘壋晒泉劶耙陨希ㄒ元剟钭C書為準，一等獎前5名，二等獎前3名，三等獎第1名）。
?。?）主持創(chuàng)立2個以上省級名牌產(chǎn)品，或創(chuàng)立1個以上著名或馳名商標，并取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
（3）主持或作為主要骨干參與重大經(jīng)濟項目的咨詢評估、方案制定等，直接獲得的咨詢收入達300萬以上。
?。?）主持或作為主要骨干參與大、中型投資建設項目的可行性報告、實施方案的研究制定，項目正式實施，使企業(yè)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益。
?。?）主持或作為主要骨干參與?。ú浚┘壛㈨椀闹卮蠼?jīng)濟建設項目的方案制定、可行性論證、籌建實施、人力資源規(guī)劃等工作，作出重大貢獻，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
?。?）主持或作為主要骨干完成1項國家級課題或2項省（部）級課題，并通過相應主管部門或相關(guān)機構(gòu)的結(jié)題驗收（鑒定）；或在課題研究基礎上撰寫的調(diào)研報告或政策建議獲得省委省政府主要領(lǐng)導肯定性批示，并轉(zhuǎn)化為具體實施方案或政策措施。
?。?）主持或作為主要骨干完成1項國家級或2項以上?。ú浚┘壷攸c項目投融資決策規(guī)劃、風險分析和管理，經(jīng)相應主管部門批準付諸實施，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。
?。?）主持或作為主要骨干完成1項以上國家級或2項以上省（部）級重大戰(zhàn)略任務、重大項目、重大工程中的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務，在創(chuàng)新管理和優(yōu)化資源配置方面，作出突出貢獻。
?。?）在本專業(yè)取得顯著成績，獲得列入表彰項目?。ú浚┘壱陨匣蚴。ú浚┘壱陨瞎ぷ鞑块T“先進工作者”等行業(yè)榮譽稱號表彰。
工作經(jīng)歷（能力）條件和業(yè)績成果條件中，“主持”指項目(課題)第1名,“主要骨干”指項目(課題)前3名或分項負責人?！敖?jīng)濟效益和社會效益”須提供主管部門出具的認定材料。
企業(yè)劃型標準參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）。
6.學術(shù)技術(shù)條件
任高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）或相關(guān)系列高級職稱以來，公開發(fā)表、出版過有較高水平的本專業(yè)學術(shù)論文、著作，并符合下列條件之一：
?。?）在SSCI收錄期刊發(fā)表1篇或在全國中文核心期刊發(fā)表2篇以上本專業(yè)學術(shù)論文。
（2）在公開出版的期刊發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，其中全國中文核心期刊發(fā)表至少1篇。
?。?）作為主要作者，出版一部本專業(yè)學術(shù)、技術(shù)專著，本人撰寫部分在20萬字以上，并在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文至少1篇。
?。?）獨立完成較高水平的專項調(diào)研報告、經(jīng)濟分析報告等決策咨詢類研究成果4篇以上，其中2篇以上被?。ú浚┘売嘘P(guān)部門采納，并在全國中文核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文至少1篇。
學術(shù)論文，須與所從事的專業(yè)技術(shù)工作一致，并獨立發(fā)表在公開發(fā)行的期刊上，字數(shù)不少于2000字。全國中文核心期刊指的是“中文核心期刊要目總覽（2017年版、2020年版或2023年版）、“中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊”、中國科學引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）收錄的期刊，《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》、《山西日報》理論版等同于全國中文核心期刊。在手冊、論文集、增刊、?？?、特刊發(fā)表的論文不能作為有效學術(shù)論文。
著作須是在國家專業(yè)出版社出版、適用于高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員參閱應用的學術(shù)、技術(shù)專著。
決策咨詢類研究成果指的是作為主持（排名第1）或主要骨干（排名前1/3）完成的經(jīng)濟運行分析報告、經(jīng)濟咨詢報告、調(diào)研分析報告、項目方案、可行性研究報告、專題性方案、軟課題研究等。
提交的論文須附在萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)之一的檢索頁，著作須附在國家版本數(shù)據(jù)中心“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁，同時加蓋本單位人事（職稱）管理部門公章。
答辯材料指的是已發(fā)表的學術(shù)論文、論著章節(jié)或被采納、引用、作為決策使用的各類報告。答辯材料須以論文格式撰寫，技術(shù)論證要從社會經(jīng)濟研究價值、目的出發(fā)，資料真實且數(shù)據(jù)理論分析、邏輯演繹方式科學合理，字數(shù)在3000字以上。
7.考核條件
申報評審正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來年度考核合格及以上等次累計不少于5次，申報評審當年或上一年度須為合格及以上等次，年度考核確定為基本合格、不合格或不確定等次的，當年任職年限不作計算，考核合格年限可累計計算。破格申報人員近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)者等可不提供年度考核材料。
8.破格申報條件
業(yè)績貢獻特別突出，符合除學歷、資歷以外的其他條件，具備下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報正高級經(jīng)濟師（正高級人力資源管理師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師）。
（1）全國創(chuàng)新爭先獎章（獎狀）獲得者、“孫冶方經(jīng)濟科學獎”獲得者或作為主要完成人（前3名）獲得國家科學技術(shù)獎、省級科學技術(shù)一等獎、省級社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎或國家級最高行業(yè)獎項一等獎一項以上。
?。?）作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術(shù)二等獎或國家級最高行業(yè)獎項二等獎兩項以上。
（3）近5年內(nèi)，擔任過世界500強企業(yè)副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）負責人；擔任過國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)中層副職或相當技術(shù)崗位3年以上；擔任過國際著名金融機構(gòu)、會計師事務所中層正職或相當技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)人才。
（4）主持完成國家級科技計劃項目（基金）或國家級重點項目。
（5）主持研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬元以上。
破格申報評審人員，專業(yè)答辯成績須為優(yōu)等次。
二、山西高級經(jīng)濟師2024評審申報程序
?。ㄒ唬﹤€人自主申報。專業(yè)技術(shù)人員符合評審范圍及條件即可按照相關(guān)規(guī)定逐級申報。中央企業(yè)或外埠駐晉單位經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員如需在我省參加評審，須由中央企業(yè)或外埠駐晉單位的總部人力資源部門委托山西省人力資源和社會保障廳進行評審。從機關(guān)流動到企事業(yè)單位從事經(jīng)濟管理專業(yè)技術(shù)工作滿1年以上并符合資歷條件外其他申報條件的，首次申報職稱評審可通過綠色通道申報，引進的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評審申報渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學術(shù)技術(shù)成果印證材料報對應高級評委會審核認定相應職稱。
?。ǘ嵭忻裰髟u議。用人單位成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導和科研管理部門代表共同組成的評議組，對申報人員提交的材料真實性進行審核把關(guān)，對申報人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評議。單位根據(jù)評議組意見，出具鑒定意見。鑒定意見須注明申報人員學歷、資歷、工作能力、業(yè)績成果、學術(shù)技術(shù)等是否符合申報條件，并由主要負責人簽字，用人單位蓋章。
（三）逐級審核申報。屬于省直部門、省屬大型企業(yè)或人事檔案由省人力資源市場管理的申報人員，由各主管部門、企業(yè)人力資源部門或省人力資源市場審核后報送。
民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在勞動關(guān)系所在地自愿申報參加職稱評審，由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)當?shù)厝松绮块T審核后，由各市人社局報送評委會。通過人力資源服務機構(gòu)、開發(fā)區(qū)（工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)）等民營企業(yè)職稱申報受理服務點申報的、由勞務派遣單位組織申報的，履行審核、公示、推薦等程序后，按程序報當?shù)厝松绮块T審核后，也由各市人社局報送評委會。
人事檔案由公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)代理的，可由用人單位履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)報當?shù)厝松绮块T審核后，由各市人社局報送評委會，人事檔案關(guān)系不在工作單位所在地管理，與用人單位簽有勞動合同的，也可通過現(xiàn)工作單位所在地渠道申報職稱評審。
