經(jīng)濟(jì)管理師人力資源方向難度分析！

       經(jīng)濟(jì)管理師人力資源方向整體難度不大，考試的內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題比較少，需要考生記憶的考點(diǎn)居多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡單科目的考生。

　　一、經(jīng)濟(jì)管理師人力資源方向難度分析

　　1.適合人群：

　　適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。

　　2.考試內(nèi)容：

　　主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動關(guān)系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業(yè)、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

　　3.考試特點(diǎn)：

　　難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，以記憶類考點(diǎn)較多。貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門。實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對于人力資源工作也會有幫助。

　　4.難點(diǎn)分析：

　　中級經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理專業(yè)考試難度并不大，相比于其它專業(yè)而言較為容易。雖然需要記憶類考點(diǎn)較多，但整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少。此外，考試范圍貼近實(shí)踐，易于理解，容易入門，對于人力資源工作有很大的幫助。雖然考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，但是考生在備考中下功夫，還是能夠取得不錯的成績的。因此，可以說中級經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理專業(yè)相對來說是比較好考的。

　　二、經(jīng)濟(jì)管理師人力資源方向有什么用？

　　經(jīng)濟(jì)師是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，那么考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處呢？

　　1、含金量高，人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱由人事部發(fā)證，是國家級別的考試，全國統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱證書。

　　2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因?yàn)閱挝桓淖兌∠毞Q。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財(cái)務(wù)審計(jì)、工程招標(biāo)等活動。

　　3、中級經(jīng)濟(jì)師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。