高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師證書的考試難度是存在的，但具體難易程度因人而異。對(duì)于從事人力資源工作或具備相關(guān)背景的考生來說，可能會(huì)覺得考試內(nèi)容相對(duì)熟悉，從而覺得考試難度不大。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師證書難度大不大？

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試題型

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型為案例分析題、論述題，均為主觀題。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師具體題型題量及分值如下：

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試內(nèi)容

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下：
　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策)，工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾)，組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策;職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。
　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。
　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

??點(diǎn)擊速測(cè)是否符合24年全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

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