高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源方向相對(duì)比較好考，每年考這個(gè)專業(yè)的人是比較多的，而且人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)。
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)好不好考？
　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)考哪些內(nèi)容？
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)考《人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目，考試涉及一些4個(gè)板塊內(nèi)容：
　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個(gè)人績效，績效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法等。
　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。
　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)考試有哪些題型？
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)考試有案例分析題、論述題兩種題型，所有題型都是主觀題，具體題型分布情況如下：
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)考試題型

題型

題量及分值

案例分析題

3題，20分1題＋25分2題

論述題

1題，30分
　　考生只要將這個(gè)科目成績考到60分及以上就可以獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績合格證明。
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