中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還沒有到報(bào)名時(shí)間，但是開始備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師之后就需要練習(xí)一定的試題，一起來看看2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練題目，一起練習(xí)吧！
　　用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
　　【單選題】關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是()。
　　A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力
　　B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，無(wú)需告知職工即可實(shí)施
　　C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改
　　D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
　　正確答案：D
　　答案解析：本題考查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件，一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動(dòng)者公示。選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
　　履行的義務(wù)、合同變更
　　【多選題】下列情形中，需要變更勞動(dòng)合同的有()。
　　A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
　　C.雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同
　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
　　E.用人單位發(fā)生合并或者分立
　　正確答案：ABCD
　　答案解析：本題考查勞動(dòng)合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，所以選項(xiàng)E不選。
>>測(cè)試是否符合2024中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件<<
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