目前距離中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有不到10天的時(shí)間，考生們還是需要把精力集中在整理錯(cuò)題和練習(xí)歷年真題上，這里小編整理了2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》案例分析題，一起來練習(xí)吧！
【試題·案例分析題】某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對(duì)現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。根據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了六個(gè)薪酬等級(jí)；每一薪酬等級(jí)又分別劃分了若干薪酬級(jí)別。各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級(jí)分為四個(gè)薪酬級(jí)別，第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為5萬元/年，薪酬浮動(dòng)率為10%。
81.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為（）萬元/年。
A.5.50
B.5.00
C.6.52
D.6.12
【答案】A
【解析】本題考查薪酬區(qū)間。最高值＝區(qū)間中值×（1＋薪酬浮動(dòng)率）＝5×（1＋10%）＝5.5（萬元/年）參見教材P199。
82.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為（）萬元/年。
A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4.52
【答案】A
【解析】本題考查薪酬區(qū)間。假設(shè)各級(jí)相差n元，
?、俚?級(jí)別：5×（1－10%）＝4.5
②第2級(jí)別：4.5+n
?、鄣?級(jí)別：4.5+2n
④第4級(jí)別：4.5+3n=5.5
所以，n＝0.33
第2級(jí)別：4.5+0.33＝4.83（萬元/年）
參見教材P199。
83.薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有（）。
A.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異
B.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值
C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.本企業(yè)的薪酬支付能力
【答案】ABD
【解析】本題考查薪酬區(qū)間。一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各薪酬等級(jí)的重疊比率等。參見教材P199。
84.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的最大的特點(diǎn)是（）。
A.體現(xiàn)了員工職位評(píng)價(jià)的結(jié)果
B.職位等級(jí)能夠反映出職位的價(jià)值差異
C.充分考慮了員工在本單位工作的時(shí)間
D.增大了員工通過技術(shù)和能力的提升增加薪酬的可能性
【答案】D
【解析】本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)最大的特點(diǎn)是擴(kuò)大了員工通過技術(shù)和能力的提升而增加薪酬的可能性，使員工薪酬的增長(zhǎng)更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的增加，而不是地位的提高，從而也進(jìn)一步減少了對(duì)員工進(jìn)行橫向甚至向下調(diào)動(dòng)時(shí)所遇到的阻力。參見教材P202。
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