中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎知識》，是考試的公共科目，下面分享勞動合同的類型的內(nèi)容，2023年中級經(jīng)濟師的考試時間為11月11日和12日，請各位考生合理安排時間備考。
　　考點1：勞動合同的類型
　　(1)勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任為期限的勞動合同。
　　(2)有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
　　①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
　　②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
　?、圻B續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且用人單位對勞動者沒有依《勞動合同法》規(guī)定的法定解除權，續(xù)訂勞動合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中級經(jīng)濟師考點匯總：勞動合同的類型
　　考點2：勞動合同的解除和終止
　　(1)協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　(2)用人單位單方解除勞動合同：
　　過錯性解除（6項）、非過錯性解除（3項）、經(jīng)濟性裁員（20人、10%、30天）。
　　(3)勞動者單方解除勞動合同：預告解除。（30日、3日）、即時解除。
　　(4)勞動合同的終止：法定的勞動合同終止情形包括：（6項）
　　(5)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:
　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的；
　　③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照《勞動合同法》相關規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　　(6)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動者無過錯的合同解除條件或經(jīng)濟性裁員的規(guī)定與勞動者解除勞動合同:
　?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　④女職工在孕期，產(chǎn)期、哺乳期的；
　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　存在上述情形之一的，勞動合同期滿，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止；但按照第②項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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