以下內(nèi)容是小編為初級經(jīng)濟師考生整理的《人力資源管理專業(yè)知識和實務》的模擬真題，一起來完成一下，備戰(zhàn)2023年初級經(jīng)濟師！
初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題（一）
　　1.單選題
　　不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。
　　A、降低了監(jiān)督成本
　　B、能夠更好地預測和控制勞動力成本
　　C、易于溝通
　　D、個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
　　【答案】D
　　【解析】
　　本題考查個人獎勵計劃的優(yōu)缺點。個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發(fā)展，這屬于個人獎勵計劃的缺點。
　　2.多選題
　　下列各項中，不屬于經(jīng)濟薪酬的有（）。
　　A、工資
　　B、獎金
　　C、職業(yè)發(fā)展
　　D、住房資助
　　E、培訓機會
　　【答案】CE
　　【解析】
　　本題考查薪酬。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如住房資助）。職業(yè)發(fā)展和培訓機會屬于非經(jīng)濟薪酬。
　　3.多選題
　　影響薪酬設定的外在因素包括（）。
　　A、勞動力市場的供需關系與競爭狀況
　　B、地區(qū)及行業(yè)差異
　　C、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容
　　D、企業(yè)文化
　　E、當?shù)厣钏?/div>
　　【答案】ABE
　　【解析】
　　本題考查影響薪酬設定的因素。影響薪酬設定的外在因素包括：（1）勞動力市場的供需關系和競爭狀況；（2）地區(qū)及行業(yè)差異；（3）當?shù)厣钏剑唬?）與薪酬相關的法律、法規(guī)。選項CD屬于內(nèi)在因素。
　　4.多選題
　　將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括（）。
　　A、定價法
　　B、績效法
　　C、管理獎勵法
　　D、技能法
　　E、能力法
　　【答案】BDE
　　【解析】
　　本題考查寬帶式薪酬結(jié)構體系。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法，即績效法、技能法、能力法。
　　5.多選題
　　與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點有（）。
　　A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式
　　B、政府對企業(yè)年金承擔直接責任
　　C、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
　　D、企業(yè)年金以效率原則為基礎
　　E、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣
　　【答案】ACDE
　　【解析】
　　本題考查企業(yè)年金計劃。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特點：
　?。?）企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式；
　?。?）政府對企業(yè)年金不承擔直接責任（選項B錯誤）；
　　（3）企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保；
　?。?）企業(yè)年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；
　?。?）企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。
　　6.單選題
　　直接經(jīng)濟報酬，不包括（）。
　　A、工資
　　B、福利
　　C、獎金
　　D、紅利
　　【答案】B
　　【解析】
　　本題考查薪酬概述。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。
　　7.單選題
　?。ǎ┲钙髽I(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。
　　A、職位薪酬
　　B、技能薪酬
　　C、能力薪酬
　　D、崗位薪酬
　　【答案】B
　　【解析】
　　本題考查薪酬概述。技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。
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