初級經(jīng)濟師考試實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，小編整理了初級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)知識與實務》真題及答案，僅供大家參考。
初級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)知識與實務》真題（一）
　　1、下列方法中，適用于新產(chǎn)品創(chuàng)意構思評價篩選的是（）。
　　A、聯(lián)測法
　　B、轉導法
　　C、優(yōu)缺點列舉法
　　D、量本利分析法
　　試題答案：C
　　試題解析：本題目考核“新產(chǎn)品開發(fā)的過程——新產(chǎn)品創(chuàng)意構思的篩選”。新產(chǎn)品創(chuàng)意構思的篩選是用一系列評價標準對各種新產(chǎn)品創(chuàng)意構思進行甄別比較，從中把最符合評價標準的創(chuàng)意構思挑選出來的一種過濾過程。
　　創(chuàng)意構思的篩選分經(jīng)驗篩選和評價篩選兩步進行。
　　常用的評價方法：優(yōu)缺點列舉法、價值工程法、綜合評分法、經(jīng)濟比較分析法等。
　　2、在企業(yè)的標準化工作中，產(chǎn)品檢驗方法屬于（）。
　　A、基礎標準
　　B、管理標準
　　C、工作標準
　　D、技術標準
　　試題答案：D
　　試題解析：本題目考核“標準化工作”標準化是以制定標準和貫徹標準為主要內(nèi)容的全部活動過程。標準化工作就是對企業(yè)各種標準的制定、執(zhí)行和管理工作。
　　按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標準主要有：技術標準、管理標準、工作標準。
　　3、每一家超市只能有一名經(jīng)理，而一名經(jīng)理只能在一家超市任職。則在構建數(shù)據(jù)庫時，超市和經(jīng)理之間的對應關系是（）。
　　A、多對一關系
　　B、一對多關系
　　C、多對多關系
　　D、一對一關系
　　試題答案：D
　　試題解析：本題目考核“數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)——關聯(lián)“。每一家超市只能有一名經(jīng)理，而一名經(jīng)理只能在一家超市任職體現(xiàn)了超市和經(jīng)理一一對應的關系，所以為一對一。關聯(lián)。在現(xiàn)實世界中，實體之間存在著某種關系，這些關系可以分為一對一關系（1:1）、一對多關系（1:N）、多對多關系（N:M）三類。
　　4、某企業(yè)邀請甲、乙、丙三位專業(yè)人士對M商品在預測期內(nèi)的市場銷售量及可能出現(xiàn)的市場狀態(tài)進行預測。具體數(shù)據(jù)如下表所示。若采用主觀概率法進行預測，則甲專家預測的銷售量期望值為（）臺。
預測人員 預測值
最高估計值（臺） 概率 最可能估計值（臺） 概率 最低估計值（臺） 概率
甲 500 0.3 440 0.5 400 0.2
乙 520 0.2 460 0.6 380 0.2
丙 510 0.2 460 0.4 420 0.3
 
　　A、456
　　B、450
　　C、447
　　D、407
　　試題答案：B
　　試題解析：銷售量期望值=500×0.3＋440×0.5＋400×0.2=450臺
　　5、關于管理幅度與管理層次關系的說法。正確的是（）。
　　A、管理幅度越小，需要設置的管理層次越少
　　B、管理幅度影響管理層次
　　C、管理層次是管理幅度的基礎
　　D、管理層次決定管理幅度
　　試題答案：B
　　試題解析：
　　本題考核“管理幅度與管理層次”
　　管理幅度與管理層次的關系
　　1、兩者呈反比關系：對于一個特定的組織，其管理幅度越大，則需要設置的管理層次越少；管理幅度越小，則所需設置的管理層次越多。
　　2、管理層次與管理幅度的反比關系決定了組織具有兩種基本的組織結構形態(tài)：扁平結構形態(tài)和錐形結構形態(tài)。
　?。?）扁平結構形態(tài)
　　管理幅度較大，管理層次較少，呈扁平狀組織結構形態(tài)。
　　（2）錐形結構形態(tài)
　　管理幅度較小，管理層次較多，呈金字塔狀的組織結構形態(tài)。
　　6、下列產(chǎn)品中，適用《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的產(chǎn)品是（）。
　　A、自用的工業(yè)產(chǎn)品
　　B、初級農(nóng)產(chǎn)品
　　C、初級畜禽產(chǎn)品
　　D、用于銷售的工業(yè)產(chǎn)品
　　試題答案：D
　　試題解析：
　　本題目考核“產(chǎn)品質(zhì)量法概述”的知識點
　　7、工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，其又稱為（）。
　　A、職務描述
　　B、職位分析
　　C、職務分析
　　D、崗位描述
　　試題答案：B
　　試題解析：
　　本題考核“工作分析的概念與作用”。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
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