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  第二章   團(tuán)體心理與行為
  知識(shí)點(diǎn):激勵(lì)方法
  (一)目標(biāo)管理
       1.含義
  目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制訂具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
  實(shí)施目標(biāo)管理可以自上而下,也可以自下而上。
  2.目標(biāo)管理的要素
要素 內(nèi)容闡釋
目標(biāo)具體化 指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果
參與決策 要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)而非由上級(jí)單方面制定
限期完成 規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限,以及每一階段任務(wù)完成的期限
 績(jī)效反饋 (1) 不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋,使員工
能及時(shí)地了解工作的進(jìn)展,掌握工作的進(jìn)度,從而及時(shí)地進(jìn)行自我督促和行為矯正,最終達(dá)成目標(biāo);
(2) 反饋不僅針對(duì)基層的員工,而且針對(duì)各級(jí)主管人員。
  (二)參與管理
  1.形式
  共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問(wèn)題、直接參與工作決策、參加咨詢委員會(huì)、參加政策制定小組、
  參與新員工甄選等。
  2.推行參與管理的理由
  (1)工作十分復(fù)雜時(shí),管理者無(wú)法了解員工所有情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié);
  (2)現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高,有必要傾聽其他部門意見;
  (3)可以使參與者對(duì)決定有認(rèn)同感;
  (4)參與管理可以使工作顯得更有趣,更有意義。
        3.推行條件
  (1)在行動(dòng)前,要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與管理;
  (2)員工參與管理的問(wèn)題要與其自身利益相關(guān);
  (3)員工必須具有參與管理的能力,如智力、知識(shí)技術(shù)、溝通技巧;
  (4)參與管理不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅;
  (5)組織文化支持;
  (6)要考慮不同員工對(duì)參與管理的需要。
  4.質(zhì)量監(jiān)督小組
  一種常見的參與管理的模式。通常由8到10名員工及1名督導(dǎo)員組成,且每周開1次定期集
  會(huì),作為小組成員的前提條件是,必須具備分析和解決質(zhì)量問(wèn)題的能力,還要擅長(zhǎng)與他人溝
  通并宣傳各種策略。
  (三)績(jī)效薪金制
       1.績(jī)效薪金制的概念及應(yīng)用

項(xiàng)目 內(nèi)容闡釋
概念 將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
采用方式 計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅
績(jī)效種類 個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效
實(shí)施基礎(chǔ) 公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系
優(yōu)勢(shì) 員工為獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作,而不需要管理者的監(jiān)督
  2.斯坎倫計(jì)劃
  (1)約瑟夫·斯坎倫提出;融合了參與管理和績(jī)效薪金制,即“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。
  (2)主張:組織應(yīng)結(jié)合為一體,不可分崩離析;員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的;效率提高后所增加的獲利應(yīng)與員工共同分享。
  (3)要素:設(shè)置委員會(huì)、制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法(75%員工、25%公司)。
  (4)成敗關(guān)鍵:勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,員工是否對(duì)制度具有認(rèn)同感。
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