中級經(jīng)濟(jì)師人力資源的考試內(nèi)容主要是記憶性的知識點，考試難度雖然不大，但是需要記憶的知識點很多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，同時對零基礎(chǔ)的考生也很友好，該專業(yè)每年報考的人數(shù)很多，也可以找到很多備考資料。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源科目特點

　　1.考查細(xì)致，側(cè)重點廣且深
　　中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》內(nèi)容龐雜，涉及知識點較廣，包括四大部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會保險政策，專業(yè)性較強(qiáng)，知識點涵蓋人力資源專業(yè)、心理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國家法律法規(guī)等，考查細(xì)致，側(cè)重考查知識點的廣度和深度。
　　2.知識點易混淆，注意區(qū)分
　　中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》中牽涉較多的理論，易混淆，建議分類匯總，注意辨析區(qū)分，重點攻克。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試難度

　　中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的考查一般為90%左右教材原文考查+10%左右的理解應(yīng)用型考題。從2022年的考題來看，多以教材知識為主，對歷年?？嫉膬?nèi)容均有涉及，并且反復(fù)考察。例如第一章的需要層次理論/期望理論、第二章的生命周期理論/決策風(fēng)格、第三章組織設(shè)計/組織結(jié)構(gòu)、第四章的戰(zhàn)略三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型、第五章人力資源需求預(yù)測的主要方法、第六章的人格測試和評價中心技術(shù)、第十二章的摩擦性失業(yè)等等。這些知識點都是歷年重要出題方向，同樣在2022年的考試中依舊沒有出現(xiàn)例外。對此，在后續(xù)備考的過程中，對于這類高頻率知識點，需要重點關(guān)注和學(xué)習(xí)。

　　三、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)頒發(fā)什么證書？

　　中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理專業(yè)頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書，獲得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備人力資源管理師職稱。
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