下面分享中級經(jīng)濟(jì)師金融專業(yè)商業(yè)銀行管理知識點(diǎn)，了解商業(yè)銀行提高利潤途徑、人力資源管理的職責(zé)和稅后利潤分配順序等內(nèi)容。
中級經(jīng)濟(jì)師金融知識點(diǎn)_商業(yè)銀行管理5

　　第四章：商業(yè)銀行經(jīng)營與管理

　　第三節(jié)——商業(yè)銀行管理

　　32.利潤總額先依法繳納所得稅。
　　稅后利潤分配順序：（1）抵補(bǔ)已交納的、在成本和營業(yè)外支出中無法列支的有關(guān)懲罰性或贊助性支出；
　?。?）彌補(bǔ)以前年度虧損；
　?。?）按照稅后利潤（減除前兩項后的剩余利潤）的10%提取法定盈余公積金。法定盈余公積金除可用彌補(bǔ)虧損外，還可用于轉(zhuǎn)增資本金，但法定盈余公積金彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增資木金后的剩余部分不得低于注冊資本的25%；
　?。?）提取公益金向投資者分配利潤。
　　33.商業(yè)銀行提高利潤有以下途徑
　?。?）擴(kuò)大資產(chǎn)規(guī)模，增加資產(chǎn)收益
　?。?）降低成木
　　（3）加強(qiáng)經(jīng)營管理健全和完善內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，提高銀行的工作效率，以較少投入取得較多產(chǎn)出
　?。?）靈活地調(diào)度資金
　?。?）提高資產(chǎn)質(zhì)量，減少資產(chǎn)風(fēng)險損失
　　34.績效評價，以經(jīng)濟(jì)增加值EVA為核心業(yè)績指標(biāo)。
　　35.人力資源管理的職責(zé)主要是包括：計劃、錄用、保持、發(fā)展、評價、調(diào)整等六個環(huán)節(jié)。
　　36.商業(yè)銀行人力資源管理的科學(xué)化
　?。?）改革人事制度，建立激勵約束機(jī)制a.實行全員勞動合同制b.專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
　?。?）行行長負(fù)債制
　?。?）強(qiáng)員工培養(yǎng)和教育。
　　習(xí)題演練
　　某投資者買入一只股票的看跌期權(quán)，當(dāng)股票的市場價格低于執(zhí)行價格時，該投資者正確的選擇是()。
　　A.行使期權(quán)，獲得收益
　　B.行使期權(quán)，全額虧損期權(quán)費(fèi)
　　C.放棄合約，虧損期權(quán)費(fèi)
　　D.放棄合約，獲得收益
　　[答案]A
　　[解析]對于漲跌期權(quán)的買方來說，當(dāng)市場價格低于合約的執(zhí)行價格時，他會行使期權(quán)取得收益，當(dāng)市場價格高于實行價格時，他會放棄合約，虧損金額即為期權(quán)費(fèi)。
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