人力資源管理是是職業(yè)資格鑒定，屬于勞動部發(fā)的上崗證，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱是職稱考試，在網(wǎng)上報(bào)名，人事部發(fā)的職稱證，前者不能跨考，后者可以。
中級經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理師區(qū)別？
　　中級經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理師區(qū)別
　　1、人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，是勞動部發(fā)的上崗證；中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱是人事部組織的考試，是職稱考試，在網(wǎng)上報(bào)名，人事部發(fā)的職稱證。
　　2、經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類的，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。
　　3、經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個等級，雖然報(bào)名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進(jìn)行跨級報(bào)考的；人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報(bào)考。
　　中級經(jīng)濟(jì)師考試難度分析
　　1、經(jīng)濟(jì)師新教材出版時間太晚（一般為7月中旬），此時距離考試只有三個多月的時間，如果考生不提前備考，是很難學(xué)完的。尤其對于零基礎(chǔ)考生，壓力更大。
　　2、很多考生都是在職員工，繁重的工作壓力下，還要照顧家庭，留給中級經(jīng)濟(jì)師備考的有效時間少之又少，而面對兩本書的學(xué)習(xí)任務(wù)，考生如果不留出足夠時間是很難通過考試的。
　　3、需要記憶的地方很多，涉及知識范圍十分廣泛。中級經(jīng)濟(jì)師要考經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)兩科，光基礎(chǔ)就37章的內(nèi)容，還不說專業(yè)課；考試分批次，考試范圍擴(kuò)大，考核越來越細(xì)致，每個知識點(diǎn)都可能是考點(diǎn)。
　　4、考生拖延癥嚴(yán)重，沒有制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)，缺乏專業(yè)指導(dǎo)。
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