中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)有不少知識(shí)點(diǎn)，其中包括領(lǐng)導(dǎo)行為、人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)力市場(chǎng)等內(nèi)容，學(xué)習(xí)起來難度適中，但是大家一定要認(rèn)真對(duì)待，安排好學(xué)習(xí)計(jì)劃，爭(zhēng)取一年通過兩門考試。今天分享給大家關(guān)于“組織設(shè)計(jì)的類型”知識(shí)點(diǎn)，在考試中出現(xiàn)比較頻繁。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師_人力資源章節(jié)知識(shí)
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)
　　組織設(shè)計(jì)的類型
　　知識(shí)點(diǎn)易混淆，學(xué)習(xí)中注意代表性的組織和適合的范圍，可以此作為組織設(shè)計(jì)類型的識(shí)別和區(qū)分。
　　決定因素：權(quán)力等級(jí)、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個(gè)人因素、技術(shù)能力。
　　適用范圍：在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最有效。
　　可簡(jiǎn)記為“重視權(quán)力、規(guī)章和程序，復(fù)雜少變動(dòng)”。
　　在中小型和簡(jiǎn)單穩(wěn)定的組織中應(yīng)用較為普遍，部門化的專業(yè)分工可以培養(yǎng)專才，也容易有狹隘的職能觀念，橫向協(xié)調(diào)和適應(yīng)性較差。
　　可簡(jiǎn)記為“專業(yè)、集中、簡(jiǎn)單少變動(dòng)”。
　　顧名思義比較復(fù)雜，涉及兩個(gè)層次兩位領(lǐng)導(dǎo)，但是適應(yīng)性好，穩(wěn)定性差，這一點(diǎn)和職能制截然相反。
　　可簡(jiǎn)記為“橫縱2結(jié)合，有利配合高層省心，人多復(fù)雜不穩(wěn)定”。
　　適合大型聯(lián)合企業(yè)應(yīng)用，增加企業(yè)活力，也容易增加管理成本。
　　可簡(jiǎn)單記為“集事分散，活力強(qiáng)，協(xié)調(diào)弱，成本重”。
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師好處
　　大部分職場(chǎng)人會(huì)面臨著加薪升職難的狀況，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師作為我過中級(jí)職稱考試之一，是我們擁有學(xué)習(xí)能力以及提升自己的一項(xiàng)證明，像一些企事業(yè)單位非常鼓勵(lì)大家考取中級(jí)職稱，并且根據(jù)等級(jí)的不同，會(huì)有不同的晉升標(biāo)準(zhǔn)。在銀行、保險(xiǎn)、證券等金融領(lǐng)域也將是否擁有經(jīng)濟(jì)師證書作為聘用的重要參考指標(biāo)。部分企事業(yè)單位會(huì)通過評(píng)定職稱來決定職員的薪資級(jí)別，許多取得經(jīng)濟(jì)師職稱證書的人員工資都會(huì)上漲500元甚至更多。
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