隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)步提升，各行各業(yè)對經(jīng)濟人才的需求也日益擴大，經(jīng)濟師考試的含金量也越來越高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和新商業(yè)模式的實施，對綜合管理人才的需求缺口越來越大。今天小編就給大家介紹一下關于經(jīng)濟師人力資源方向有關的內(nèi)容，一起來看看吧！
經(jīng)濟師人力資源方向怎么樣？

　　一、經(jīng)濟師（人力資源）專業(yè)涉及的內(nèi)容

　　人力資源的主要內(nèi)容包括:組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員選拔、績效管理、薪酬管理、培訓與發(fā)展、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法、勞動合同管理與特殊就業(yè)、勞動爭議調(diào)解與仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等。

　　二、經(jīng)濟師（人力資源）考點分為幾個部分

　　人力資源專業(yè)考試的一切，基本都和人有關。它包括四個部分:組織行為，人力資源管理，勞動力市場，勞動和社會保險政策。主要涉及一些基礎的企業(yè)管理，包括人力資源管理的相關知識。人力資源與我們的工作生活息息相關，具有很強的實用性。
　　人力資源專業(yè)的計算題很少，一般考的比較淺。人力資源管理與工商管理相比，專業(yè)性更強，但比其他專業(yè)更容易入門。

　　三、經(jīng)濟師（人力資源）適合人群報考

　　人力資源管理專業(yè)是歷年報考人數(shù)最多的專業(yè)，間接說明該專業(yè)難度低于其他專業(yè)。
　　這個專業(yè)適合從事人力資源的考生，或者有志于從事人力資源管理的考生，或者沒有基礎想考經(jīng)濟師的考生。
　　以上就是“經(jīng)濟師人力資源方向怎么樣？”的內(nèi)容，因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！