每年的中級經(jīng)濟(jì)師考綱相較于去年都會有變化，那么具體是有哪些變化了？主要是體現(xiàn)在哪里？想要知道的考生快來跟考生一起了解一下吧!
2022年中級經(jīng)濟(jì)師考綱變化有哪些？
　　一.中級經(jīng)濟(jì)師考綱變化有哪些？
　　2022年中級經(jīng)濟(jì)師考綱變化相對較多，2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》科目考試大綱變化幅度在30%左右，《人力資源》科目考試大鋼變化幅度在5%左右，《財政稅收》科目考試大綱變化幅度在30%左右，《工商管理》科目考試大綱變化幅度在50%左右，《金融》科目考試大綱變化幅度較大，在60%左右。
　　二.以人力資源為例分析考綱變化
　　1.考綱中的新增了考試目的，內(nèi)容為測查應(yīng)試人員是否理解和掌握新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實質(zhì)、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。
　　2.第三部分的人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析修改為勞動力市場，但內(nèi)容上無明顯的變化。
　　3.將第十二章的工資與就業(yè)理論修改為工資與就業(yè)，內(nèi)容上無明顯變化。
　　4.第十九章人力資源開發(fā)政策新增了內(nèi)容：理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務(wù)。
　　總體上來說：總體來說，2022年的中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》專業(yè)科目考綱內(nèi)容變化并不大，基本沿用了2021年的內(nèi)容；【新增內(nèi)容】體現(xiàn)在考試目的以及第十九章；【變動內(nèi)容】體現(xiàn)在第三部分的版塊命名以及第十一章、十二章的章節(jié)命名修改；具體細(xì)節(jié)的變化以新教材出版為準(zhǔn)。
2022年中級經(jīng)濟(jì)師考綱變化有哪些？
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