中級經(jīng)濟師題庫_人力資源題目，在2022年中級經(jīng)濟師備考中，怎樣才能將知識點掌握的更準確更扎實？其實從某種意義上說，大量做一些練習題和模擬題是考試備考過程中必不可缺少的環(huán)節(jié)。2022年中級經(jīng)濟師報名在今天陸續(xù)開始，已經(jīng)決定報考本年度考試的同學們請?zhí)崆白龊脺蕚洹?
1、單選題
下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。
A.用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議
C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
【答案】A
【解析】本題考查勞動爭議處理。下列勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2、多選題
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。
A.放任B.激勵C.差錯管理D.獎勵E.魅力
【答案】ACD
【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎勵、差錯管理（積極型、消極型）、放任。選項BE是變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。
3、單選題
通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立進行的組織變革是（）。
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
【答案】C
【解析】本題考查組織變革的方法。所謂技術(shù)變革，就是通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立，以便達到組織變革的目的。
4、多選題
在人才管理中，要加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的有（）。
A.對相對獨立的各種人力資源職能加以整合
B.強化各種人力資源職能對于人才招募和保留的共同作用
C.將員工管理流程整合到標準的企業(yè)流程中
D.將企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細的人才戰(zhàn)略
E.讓人力資源管理人員承擔吸引和保留員工的責任
【答案】ABCE
【解析】本題考查女性勞動力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動力參與率提升的原因。
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