2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題考點(diǎn)匯總。有關(guān)【2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)業(yè)真題考點(diǎn)匯總】已經(jīng)在對(duì)應(yīng)文章中完整地呈現(xiàn)給了大家。那么，參加了本次人力資源管理專(zhuān)業(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生們，或者是計(jì)劃在今后報(bào)考這一專(zhuān)業(yè)考試的同學(xué)們，是不是也都已經(jīng)迫不及待地想要知道這一專(zhuān)業(yè)本次的真題考點(diǎn)了呢？
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,人力
既然有那么多同學(xué)都有這個(gè)需求，高頓小編自然是會(huì)盡可能地滿足大家的。這不，立馬就把高頓經(jīng)濟(jì)師教研組的老師剛整理出來(lái)不久的“2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題考點(diǎn)匯總”哼哧哼哧地搬運(yùn)過(guò)來(lái)了，大家趕快來(lái)看看吧！

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)真題考點(diǎn)匯總

【第一章：組織激勵(lì)】

1、馬斯洛需要層次理論(案例)
2、雙因素激勵(lì)理論
3、期望理論
4、強(qiáng)化理論
5、目標(biāo)管理
6、恢復(fù)公平的方法(案例)
7、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

【第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為】

1、交易型和變革型理論
2、權(quán)變理論
3、管理方格圖

【第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化】

1、組織設(shè)計(jì)類(lèi)型：靜態(tài)/動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
2、組織文化類(lèi)型(學(xué)院型)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,人力

【第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理】

1、人力資源管理計(jì)分卡(單選、案例)

【第五章：人力資源規(guī)劃】

1、人力資源需求小于供給(單選)

【第九章：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)】

1、培訓(xùn)題目

【第十三章：人力資本投資理論】

1、高等教育投資收益(案例)
2、在職培訓(xùn)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,人力

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題

1、單選題

關(guān)于不同失業(yè)類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.周期性失業(yè)是由總需求不足造成的
B.技術(shù)性失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種
C.摩擦性失業(yè)是由缺乏工作崗位造成的
D.季節(jié)性失業(yè)是一種較低的失業(yè)
【答案】C
【解析】摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。

2、多選題

下列屬于效標(biāo)效度的是（）、
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.同時(shí)效度
E.分半效度
【答案】CD
【解析】效標(biāo)效度也稱(chēng)效標(biāo)失聯(lián)效度,是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。
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