2021年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)高頻易錯題5。為了幫助大家更快更牢固地掌握中級經(jīng)濟師考試各個專業(yè)的高頻易錯題，高頓教育經(jīng)濟師特地將答案解析都寫得盡可能詳細了，不知道大家是否已經(jīng)察覺到了這個細節(jié)？
中級經(jīng)濟師,人力
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1、如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有( )。
A.對員工進行培訓(xùn)
B.調(diào)整員工的工作崗位
C.到期解除勞動合同
D.直接解雇
E.采取激勵措施激勵員工提高自己的工作能力
2、下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是( )。
A. 激勵員工士氣
B. 降低招聘成本
C. 它是基于對多種職位的供給預(yù)測方法
D. 為未來的職位填補需要提前做好候選人的準(zhǔn)備
3、在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么

【答案與解析】

中級經(jīng)濟師,人力,答案
1、ABCD
本題考查甄選對組織的價值與意義。如果在甄選中出現(xiàn)了決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取一些適當(dāng)?shù)姆绞絹砑右詮浹a。例如對員工進行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。甄選上的錯誤不是個人能力的問題，而是人的錯誤，因此需要把不合適的人調(diào)離目前的工作崗位，而不是提高能力。
2、C
本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準(zhǔn)備。C 選項不屬于此種分析法的優(yōu)點。故本題選 C 選項。
3、D
本題考查的是中層管理者的職責(zé)。中層管理者應(yīng)明確:是否了解工作分析的必要性?工作分析對本部門的影響是什么?在工作分析中自己的責(zé)任是什么?一般員工應(yīng)明確:工作分析的目的是什么?工作分析過程中自己需要給予哪些配合?而了解工作分析的必要性是工作分析管理的開端和開始，所以是一定要明確的。
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