2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)高頻易錯(cuò)題4。在高頓小編的認(rèn)識(shí)里，會(huì)從事HR行業(yè)工作的同學(xué)，此前所學(xué)的應(yīng)該大多是文科類學(xué)科，在計(jì)算方面通常都不是強(qiáng)項(xiàng)。而在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考試中，計(jì)算題所占的比例也很小，是一個(gè)非常符合從業(yè)人員特性的設(shè)定。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,人力
因此，小編希望大家都能抓住這樣一個(gè)好機(jī)會(huì)，在沖刺階段繼續(xù)堅(jiān)持下去，直至完成考試。下面，就快來看看今天的高頻易錯(cuò)題吧！
1、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括( )。
A. 行政管理聯(lián)系
B. 單向聯(lián)系
C. 雙向聯(lián)系
D. 一體化聯(lián)系
E. 縱向聯(lián)系
2、關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列表述正確的有( )。
A. 在避免勞動(dòng)力短缺的方法中，外包的見效速度快、可撤回程度高
B. 工作共享或職位共享為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間
C. 企業(yè)在雇用臨時(shí)員工或勞務(wù)派遣員工時(shí)，可以考慮雇用那些對(duì)正式員工的威脅性程度更低一些的臨時(shí)性員工
D. 非帶薪休假或放假的方式有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流
E. 管理不當(dāng)?shù)牟脝T不僅導(dǎo)致人才流失，而且破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
3、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人的職業(yè)興趣屬于( )。
A. 現(xiàn)實(shí)型
B. 常規(guī)型
C. 研究型
D. 社會(huì)型

【答案與解析】

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,答案
1、ABCD
本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系。聯(lián)系一共有四種，可進(jìn)行理解性記憶。人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。
2、ACDE
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。外包方式可以有效的解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力需求，不需要企業(yè)再提供相關(guān)的勞動(dòng)，所以是可以避免勞動(dòng)力短缺的現(xiàn)象的。非帶薪休假或放假方式，一方面有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流，另一方面也為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間。
3、D
本題考查的是霍蘭德職業(yè)興趣的分類。
霍蘭德職業(yè)興趣分為六類。現(xiàn)實(shí)型主要強(qiáng)調(diào)的是動(dòng)手能力，愿意使用工具從事操作性工作，做事手腳靈活，動(dòng)作協(xié)調(diào)，和工具打交道;但社會(huì)型強(qiáng)調(diào)的是喜歡與人交往、不斷結(jié)交新的朋友、善言談、愿意教導(dǎo)別人，和人打交道。
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