2021年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)高頻易錯題2。臨近考試，對于包含高頻易錯題在內(nèi)的試題練習(xí)，真可謂爭分奪秒。這篇文章給大家提供的是人力資源管理這個專業(yè)的易錯題，高頓小編希望大家都能又快又好地選出這些題目的正確答案哦！
中級經(jīng)濟師,人力資源
1、關(guān)于貨幣工資和實際工資的說法，正確的是( )。
A.貨幣工資水平不變時，實際工資水平可能上升，可能下降
B.實際工資反映了貨幣工資的實際購買能力
C.物價水平越高，相同的貨幣工資所代表的實際工資水平的越高
D.企業(yè)在確定工資水平時，必須了解實際工資水平的高低
E.貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加
2、人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有( )。
A. 一國或一個地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的
B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異
C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注
D. 長期失業(yè)率是失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/div>
E.如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大
3、如果某公司的一位員工感覺到不公平，那么他可以采用( )的方式來恢復(fù)平衡。
A. 向上級匯報某同事工作不夠努力，讓喪失降低該同事的薪酬
B. 提高自己的工作努力程度
C. 跳槽到另外一家公司
D. 選擇一個待遇工資各方面不如自己的再比較
E. 要求加薪

【答案與解析】

中級經(jīng)濟師,人力資源,答案解析
1、BD
本題考查貨幣工資和實際工資的社會問題，結(jié)合實際理解記憶。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，它可用來說明貨幣工資的購買能力。而現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加。因此，企業(yè)在制度自己的工資政策、確定企業(yè)的工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。
2、ABDE
此題考查的是長期失業(yè)率反應(yīng)的失業(yè)問題，屬于概念類問題，可進(jìn)行理解性記憶。長期失業(yè)率從另外一個角度反映了一個國家或地區(qū)的事業(yè)問題嚴(yán)重程度，因為如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。因此長期失業(yè)率的概念定義為：失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤H上通常會對女性失業(yè)率、青年失業(yè)率等目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注，同時注意長期失業(yè)率，為常被提起的失業(yè)率概念之一。
3、ACDE
本題考查的是恢復(fù)公平的方法。五種方法：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出；（2）改變對照著的投入或產(chǎn)出；（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺；（4）改變參照對象；（5）辭職。B 選項中，矛盾點在于如果覺得自己的收入配不上自己的產(chǎn)出，則應(yīng)選擇的方式是降低自己的工作努力程度。
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