為什么越來越多的人在考經(jīng)濟(jì)師中的人力資源管理師證？當(dāng)前，越來越多的人正在或計(jì)劃報(bào)考經(jīng)濟(jì)師考試中的人力資源管理專業(yè)，目標(biāo)就是要通過考試，獲得那本由人社部統(tǒng)一印發(fā)的人力資源管理師證。
這一現(xiàn)實(shí)情況使得不少同學(xué)動了也來報(bào)考的心思。這些同學(xué)可能是剛剛想要從事這個行業(yè)，但還找不到一個比較好的突破口，或者已經(jīng)在這一行業(yè)干了很多年，但一直在崗位與薪資上沒有得到什么太大的提升，希望能更上一層樓。
無論你屬于那種，可能都仍對那么多人報(bào)考人力資源管理師證的原因存疑。那么接下來，就趕快跟著高頓小編來找尋答案吧！
為什么越來越多的人在考經(jīng)濟(jì)師中的人力資源管理師證？
正所謂“三十而立”，對于人近三十，工作還不溫不火的大部分同學(xué)來說，家里可能已是“上有老下有小”的狀態(tài)，身上肩負(fù)著的壓力陡增。因此，當(dāng)面臨與下面這些場景相似的情況時，無疑都會開始考慮自己是否需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，是否需要通過考取一本證書來突破自己在職業(yè)道路上的瓶頸了：
【情景一】
小林處于離職找工作狀態(tài)已經(jīng)兩個多月了，一開始非常謹(jǐn)慎，精挑細(xì)選大公司，投簡歷，可是在在多次石沉大海之后，現(xiàn)在已經(jīng)越來越焦慮了，她心儀的公司壓根看不上她平淡無奇的簡歷，而對她拋出橄欖枝的公司又不是她想要的……
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【情景二】
小吳在一家公司從事HR已經(jīng)有4年了，看著身邊的同事跳槽、升職、加薪……她心生羨慕。好不容易鼓起勇氣向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說，你加薪的理由呢？有突出的能力還是有優(yōu)秀的案例，或者資質(zhì)證書？
歸根到底，凝結(jié)成一個問題：“能力比不上有工作經(jīng)驗(yàn)的人，如何證明自己可以勝任這份工作？”大家可以先來看看中國2019年HR行業(yè)的3個模塊各職級HR平均月薪對比，如下圖所示：
（來源：人事星球）
由此可見，HR助理的薪資在3500-5000元；專員在5000-8000元；主管在8000-11000元；經(jīng)理在11000-20000元；總監(jiān)在20000-30000元，不同職級的薪資差距如此大，除了工作經(jīng)驗(yàn)和能力之外，還有一個非常重要的方面——人力資源管理師證書。
也許沒有人力資源管理師證書，你可以照樣工作，生活，但是如果有了它，就會發(fā)現(xiàn)，同樣的工作，不同的處理方式，翻了幾倍的工資……也許這就是越來越多的人選擇考人力資源管理師的根本原因吧！
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