中級經濟師人力資源管理專業(yè)有什么特點？有哪些是重點內容？在這個社會中，充滿著很多機遇，自然也有很多挑戰(zhàn)；有很多誘惑是需要大家擁有足夠的定力，樹立足夠明確的目標才能抵抗的。
中級經濟師 人力
既然很多同學在這一過程中注意到了中級人力資源管理經濟師，并想要一次為自己近階段努力靠近的目標，那高頓小編就希望自己能夠給大家提供一輛順風車，載大家一程。
下面，大家就快跟著小編來好好了解一下中級經濟師人力資源管理專業(yè)的特點與重點內容吧！

中級經濟師人力資源管理專業(yè)有什么特點？

1、全面考察，重點突出，會出現(xiàn)新增知識點。

從歷年中級經濟師人力資源管理專業(yè)考試的真題來看，對每一章的內容都會考察到，單選題和多選題的分布比較均勻，而案例題的考點分布則比較集中。同時，如果新版大綱和教材中有新增的知識點，考試時也往往會考察到。

2、記憶比較型題目較多，常考知識點分布相對而言比較集中。

近年來，在中級人力資源專業(yè)的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，尤其是單選題和多選題。而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。

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中級經濟師人力資源管理專業(yè)考試中的重點內容

以下是小編整合的中級經濟師人力資源管理專業(yè)各章節(jié)的重點內容，僅供大家參考哦！
1、組織激勵是選擇題出題的重點章節(jié)，?？几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。
2、領導行為涉及到容易混淆的領導理論及相關概念。
3、組織設計與組織文化一章常出選擇題，注意知識的準確記憶。
4、戰(zhàn)略性人力資源管理一章也會有案例題出現(xiàn)，要強化記憶。
5、人力資源規(guī)劃一章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預測與平衡。
6、人員甄選一章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法。
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7、績效管理一章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習題。
8、薪酬管理一章既是重點也是難點主要是：股權激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復學習理解，多做練習題目。
9、培訓與開發(fā)一章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好。
10、勞動關系一章需重點記憶勞動關系系統(tǒng)及其運行的內容，多做練習。
11、勞動力市場理論一章是是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記憶。
12、工資與就業(yè)理論一章涉及到容易混淆的知識及相關概念。
13、人力資本投資理論一章與生活息息相關，留意生活中的各種教育投資理論。
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14、勞動合同管理與特殊用工一章內容不多，注意特殊用工今年常出考題。
15、社會保險法律一章與生活較貼近，結合日常生活強化記憶理解。
16、社會保險一章知識點較多，結合實際，掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、企業(yè)補充保險的相關知識。
17、勞動爭議調解仲裁一章沒有難點，熟悉并理解相關概念。
18、法律責任與行政執(zhí)法一章內容較少，知識簡單易懂，多做練習題目。
19、人力資源開發(fā)政策一章內容較多，主要為政策規(guī)定內容，原文考查。
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