人力經(jīng)濟(jì)師是什么？和人力資源管理師有什么關(guān)系嗎？很多HR在查找自己適合報(bào)考的證書(shū)考試時(shí)，會(huì)看到“人力經(jīng)濟(jì)師”這么一個(gè)證書(shū)，并因此產(chǎn)生了好奇心——“人力經(jīng)濟(jì)師什么？”高頓小編這就來(lái)幫大家了解詳情！
人力經(jīng)濟(jì)師是什么？
人力經(jīng)濟(jì)師的全稱(chēng)是人力資源管理經(jīng)濟(jì)師，也就是經(jīng)濟(jì)師中的一個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。
而經(jīng)濟(jì)師通常代表的是經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)，它是國(guó)家承認(rèn)的職稱(chēng)之一，具有很高的含金量。想要獲得這個(gè)職稱(chēng)，就得首先參加“經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試”，也就是經(jīng)濟(jì)師考試。
這個(gè)考試目前共有初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，三個(gè)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師考試都實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由國(guó)家人事考試中心統(tǒng)一組織，對(duì)各地考生的知識(shí)掌握要求都是一樣的。
參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后（高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生還需要參加評(píng)審），就具備了相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，能夠獲得由人事部統(tǒng)一印發(fā)的合格證書(shū)。接著，就可以憑借這一證書(shū)被用人單位評(píng)聘為對(duì)應(yīng)職稱(chēng)了。
人力經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師有什么關(guān)系嗎？
首先，這兩者之間確實(shí)存在一定的共同點(diǎn)，主要體現(xiàn)在它們所面向的主要人群都是想要從事，或當(dāng)前已經(jīng)在從事人力資源相關(guān)工作的同學(xué)，也就是從業(yè)人數(shù)眾多的HR崗位。
但兩者之間存在的不同更多，特別是在企業(yè)人力資源管理師退出職業(yè)資格目錄，不再由人社部統(tǒng)一組織考試，轉(zhuǎn)而成為各授權(quán)單位自行組織等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)考核之后，人力資源管理師的含金量縮水，就更難與人力經(jīng)濟(jì)師相匹敵了。以下是兩者主要的區(qū)別所在：
1、定位不同
通過(guò)人力經(jīng)濟(jì)師考試后獲得的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，通過(guò)人力資源管理師獲得的則是職業(yè)資格。顯然，人力經(jīng)濟(jì)師比人力資源管理師更“高大上”一些。
2、報(bào)考機(jī)制不同
人力經(jīng)濟(jì)師考試雖然分為初、中、高三個(gè)級(jí)別，但并不是必須得逐級(jí)報(bào)考，只要考生滿(mǎn)足相應(yīng)的條件，跨級(jí)報(bào)考也是完全被允許的。而人力資源管理師則要求考生要嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考的機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。
3、發(fā)證機(jī)關(guān)不同
人力經(jīng)濟(jì)師證書(shū)由國(guó)家人事部印發(fā)，這點(diǎn)小編在上文中已經(jīng)提到了，而人力資源管理師自2020年退出職業(yè)資格目錄后，后續(xù)情況還得等到最新政策出來(lái)。
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