中級人力資源經濟師與企業(yè)人力資源管理師詳細對比介紹。自從通過中級經濟師人力資源專業(yè)考試所頒發(fā)的證書正式改名為“人力資源管理師”以來，把它和企業(yè)人力資源管理師混淆了的同學就愈發(fā)多了起來。為了幫助大家更精準地報考，高頓小編這就來給大家對比介紹一下這兩者！
中級人力經濟師

中級人力資源經濟師與企業(yè)人力資源管理師對比介紹

1、考試性質、報考級別及組織機構

前者為職稱考試，除中級外，還有初級和高級這2個級別，考試組織及發(fā)證機構皆為人力資源和社會保障部；
后者為職業(yè)技能能級考試，共有一級、二級、三級、四級這4個級別，由社會機構組織考試和發(fā)證。

2、證書性質

前者是專業(yè)技術資格考試，頒發(fā)的證書帶有經濟系列職稱性質，可用于職稱評聘。
后者由人社部推行職業(yè)技能等級制度，制定評價標準規(guī)范，再由社會組織，由社會組織按照標準規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。一般在當地職業(yè)資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。

3、證書含金量

（1）中級人力資源經濟師
除可用于職稱評定外，還能憑此證書獲得更多的升職加薪機會，在很多大城市享受積分落戶加分、申領技能補貼等福利政策。
中級人力經濟師
（2）企業(yè)人力資源管理師
獲得人力資源管理師對應級別技能等級認定；轉崗、升職、加薪憑證、HR從業(yè)者通行證。

4、考查內容

前者考察《經濟基礎知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務》這2個科目，《經濟基礎知識》主要涉及經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律這6大部分，《人力資源管理專業(yè)知識和實務》主要涉及組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策等內容。
后者考察《基礎知識》和《專業(yè)技能》兩大塊，《基礎知識》主要包括勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；《專業(yè)技能》主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績|勞動與社會保險政策等效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

5、考試特點

（1）中級人力資源經濟師
①全國統(tǒng)考，一年一次，各科滿分均為140分，合格標準為84分。
②考試內容比企業(yè)人力資源管理師更廣，考核經濟學和人力資源專業(yè)知識，難度中等。
中級人力經濟師
（2）企業(yè)人力資源管理師
①由社會機構組織，一年舉辦多次，滿分為100分，合格標準為60分。
②在人力資源專業(yè)內容方面考察的深度比經濟師高，難度不低。

6、適合人群

前者主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員，是一種專業(yè)技術職稱，適合從事經濟專業(yè)工作的人群。各個企事業(yè)單位像國土局、人社局、醫(yī)院、園林綠化所、醫(yī)療保險中心等等存有事業(yè)編的單位，考取經濟師后都有很明顯的作用。
后者適合從事人力資源相關工作的人群，在企業(yè)內部主要從事人力資源規(guī)劃、人員招聘培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。對于HR從業(yè)者能力提升有很大幫助。
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