hr經(jīng)濟(jì)師考試分為初級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師，考試科目有2個(gè)分別為：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（初級(jí)）、《人力資管管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（初級(jí)），《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（中級(jí)）、《人力資管管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（中級(jí)）。
　　下面是2018年初級(jí)人力專(zhuān)業(yè)大綱考試目的
　　測(cè)試應(yīng)試人員是否理解和掌握個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)的管理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力。
　　下面是2018中級(jí)人力專(zhuān)業(yè)大綱考試目的
　　測(cè)試應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人力甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。