hkicpa證書儼然已成為求職者的“敲門磚”
hkicpa含金量
　　在一項名為“中國未來10年緊缺人才資源”的調(diào)查中，會計師位居榜首。毫無疑問，會計師將成為未來人氣較高的“金領(lǐng)一族”。
　　雖然香港CPA考試報考門檻低，沒有學歷專業(yè)限制，也不需要有會計從業(yè)資格證書，但是香港CPA考試覆蓋知識面廣、難度大、通過率低，財會人員想通過全部科目的考試，也并非易事。
　　記者了解到，企業(yè)在招聘財會人員時，擁有香港CPA資質(zhì)的求職者會更受用人單位青睞。
　　不少企業(yè)在招聘時會將是否擁有香港CPA資質(zhì)作為首要考慮條件，甚至很多投資公司、證券公司、銀行、保險等金融機構(gòu)在招聘非會計崗位時都會優(yōu)先考慮具備香港CPA證書的求職者。
　　中咨華科交通建設(shè)技術(shù)有限公司總會計師張璐告訴記者，香港CPA證書已經(jīng)成為很多求職者就業(yè)的“敲門磚”。
　　由于香港CPA考試內(nèi)容通常包含了會計、管理和經(jīng)濟發(fā)展中最前沿的知識，能夠通過香港CPA考試，也從一個側(cè)面證明了應(yīng)考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。
　　因此，現(xiàn)在不少企業(yè)更看重香港CPA資質(zhì)而非學歷和畢業(yè)院校。
　　不過，張璐也強調(diào)，香港CPA證書只是求職的“敲門磚”，擁有香港CPA證書后也許會比其他求職者多一些面試機會，但是企業(yè)更看重持有證書的人，而非證書本身。因此，財會人員在考取證書后還應(yīng)不斷擴充知識面，這對未來的職業(yè)發(fā)展是十分必要的。
　　對此，武漢大學CPA教育中心主任許新霞也認為，會計行業(yè)的迅猛發(fā)展已經(jīng)成為學生就業(yè)的一個主要方向，擁有香港CPA證書后，學生的就業(yè)面就寬了很多。
　　業(yè)務(wù)處理上有顯著優(yōu)勢
　　企業(yè)為何喜歡擁有香港CPA證書的求職者？他們究竟能為企業(yè)帶來什么？面對這樣的疑問，許新霞告訴記者，現(xiàn)在，企業(yè)報表都要通過審計，擁有香港CPA資質(zhì)的財務(wù)人員對審計的過程和程序有更多了解，從與審計溝通角度來看，他們能自然而然地站在審計角度思考問題。
　　另一方面，現(xiàn)在會計準則在具體處理會計業(yè)務(wù)時是有一定的選擇權(quán)的，如在折舊方法、無形資產(chǎn)攤銷等方面。不少企業(yè)認為具有香港CPA證書的財會人員更能夠站在企業(yè)的角度進行科學合理的選擇。
　　對于上述觀點，張璐表示贊同，她告訴記者，擁有香港CPA證書的從業(yè)人員能夠?qū)⑵渌莆盏男轮R迅速地用于解決工作中所面臨的疑難問題，同時也更能贏得企業(yè)外部和內(nèi)部人員的尊重。
　　另外，如果應(yīng)聘者擁有香港CPA證書，并有在會計師事務(wù)所的從業(yè)經(jīng)歷，那么，其在同審計機構(gòu)溝通時比不具備該經(jīng)驗的財務(wù)人員更通暢，經(jīng)其審核的賬務(wù)處理也很符合準則規(guī)范。
　　同時，企業(yè)進行審計調(diào)整的成本（包括納稅成本）相對較小，所以企業(yè)也愿意招聘擁有香港CPA證書的員工。
　　對此，天職國際會計師事務(wù)所董事長陳永宏也表示，在企業(yè)中，財務(wù)人員基本分為3個層次：事務(wù)型、管理型和決策型，企業(yè)肯定期望招聘的財務(wù)人員能夠勝任管理型的工作，并且即使從事事務(wù)型工作也能很快向更高層次轉(zhuǎn)換。
　　在大型會計師事務(wù)所中，沒有香港CPA資質(zhì)的審計人員最多成為高級審計員。因此，香港CPA資質(zhì)在一定程度上已經(jīng)成為會計人晉升的重要條件。
　　財務(wù)貢獻率更高
　　社會上有部分人士認為，只要有豐富的工作經(jīng)驗和工作能力，有沒有一紙證書也沒有關(guān)系。
　　對此說法，江西省高速公路投資集團財務(wù)審計部部長闕泳認為要具體情況具體分析。
　　“傳統(tǒng)中小企業(yè)或許更注重財會人員的經(jīng)驗積累，有香港CPA證書當然好，但未必能用好。創(chuàng)新型企業(yè)和大型企業(yè)對有香港CPA資質(zhì)的人才有更多需求，也為他們提供了更廣闊的空間。如更加適應(yīng)復雜的會計核算、高端的金融環(huán)境和跨行業(yè)的財務(wù)管理應(yīng)用。”闕泳告訴記者。
　　“如果一個團隊包含擁有香港CPA資質(zhì)的財務(wù)人員，其管理績效具有明顯的優(yōu)勢。”闕泳的一項課題研究表明，擁有香港CPA資質(zhì)的財務(wù)團隊，財務(wù)貢獻率（即財務(wù)管理效益占企業(yè)整體效益中的比重）相對較高。
　　與會計職稱考試不同，香港CPA證書不與工資掛鉤，但其含金量已經(jīng)不言而喻。因此，不少企業(yè)都采用了不少激勵措施，鼓勵員工考取香港CPA證書。
　　闕泳介紹說，很多企業(yè)會給予通過香港CPA證書的員工一定金額的獎勵，而部分先進企業(yè)已將擁有香港CPA資質(zhì)納入薪酬體系，發(fā)放相當于高級會計師職稱津貼的專業(yè)技術(shù)資質(zhì)津貼。
　　同時，闕泳所在企業(yè)設(shè)置了分級財務(wù)人才庫，并設(shè)定各類財會崗位的最低條件。
　　而闕泳告訴記者，在崗位設(shè)置上，擁有香港CPA資質(zhì)的財務(wù)人員更具優(yōu)勢。
　　最后，闕泳提醒財會人員，“看、考、過”是學習香港CPA知識的三個層次，不要以全科通過作為備考的唯一目的與動力。