公務(wù)員作為國家機(jī)關(guān)的重要組成部分，其選拔過程一直備受關(guān)注。面試作為公務(wù)員選拔的重要環(huán)節(jié)，其形式和內(nèi)容對于選拔合格人才具有重要意義。在重慶市的公務(wù)員考試中，面試形式多種多樣，旨在全面、客觀地評估考生的綜合素質(zhì)和能力。重慶公務(wù)員面試形式一共有三種：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情景模擬面試。
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。
一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計(jì)時(shí)人員等。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來的，所以中間沒有負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領(lǐng)導(dǎo)者。
考察的能力包括組織能力、語言表達(dá)能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個(gè)方面的能力，以及誠信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論，且考官一般會與應(yīng)試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
3、情景模擬面試
情景模擬面試指模擬真實(shí)的工作環(huán)境和過程，讓應(yīng)試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據(jù)測評要素進(jìn)行評價(jià)的一種面試類型。這種方法有多種形式，主要包括即席演講、公文處理測驗(yàn)、管理游戲和角色扮演等。
