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公務員辭職管理和紀律：
第十三條公務員辭去公職后，不再具有公務員身份，自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條公務員辭去公職后，原所在機關應當自批準之日起2個月內將其人事檔案轉遞至相應的人事檔案工作機構、公共就業(yè)和人才服務機構或者本人戶籍所在地社會保障服務機構。具體按照人事檔案工作有關規(guī)定辦理。
本人應當配合轉遞人事檔案，未予配合的，其后果由本人承擔。
第十五條公務員辭去公職后重新就業(yè)的，在計算工作年限時，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。
第十六條公務員辭去公職的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內，不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動；其他公務員在離職2年內，不得接受與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。
前款所稱原任職務，是指公務員辭去公職前3年內擔任過的領導職務；原工作業(yè)務，是指公務員辭去公職前3年內從事過的工作業(yè)務。
第十七條公務員辭去公職后，在從業(yè)限制期限內，應當于每年年底前向原所在機關報告從業(yè)情況。原所在機關應當同時對其從業(yè)情況進行了解和核實，對是否違反從業(yè)限制規(guī)定作出認定。
省級以上具有行業(yè)監(jiān)管、行政許可、行政處罰、司法等職能的機關，應當結合實際建立公務員辭去公職后從業(yè)行為限制清單，并報同級公務員主管部門備案。
第十八條公務員辭去公職后有違反本規(guī)定第十六條規(guī)定行為的，原所在機關應當及時告知同級公務員主管部門。公務員主管部門會同其原所在機關責令限期解除與接收單位的聘用關系或者終止違規(guī)經營活動；逾期不改正的，按照公務員法第一百零七條規(guī)定，由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得1倍以上5倍以下的罰款。
第十九條在公務員辭去公職工作中，對有不按照規(guī)定的條件和程序審核、審批以及從業(yè)限制管理等情形的，予以責令糾正；根據情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任。
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