一、面試形式
浙江省事業(yè)單位統(tǒng)考各地區(qū)采用結(jié)構(gòu)化面試,全省一套題,同一天考試。但其中省屬部分崗位筆試一致,面試會自行組織。
二、答題形式
有紙筆,看題。
浙江事業(yè)單位統(tǒng)考面試基本考情
三、題目數(shù)量
3題。
四、答題時(shí)間
15分鐘,最后3/1分鐘會有語音或舉牌提醒。
五、面試地點(diǎn)
各招考部門所在地,多為當(dāng)?shù)攸h校。具體以面試通知為主
六、進(jìn)面比例
不統(tǒng)一,有1:3進(jìn)面,也有1:2進(jìn)面,也有1:4進(jìn)面,具體考公告。
七、分?jǐn)?shù)計(jì)算
全省各地不統(tǒng)一,以下面情況為主。
紹興:考試成績=筆試成績/2×40%+面試成績×60%(面試1分,抵筆試3分)
八、考察類型

題型

面試命題考察方向

綜合

分析

1、綜合分析主要分為觀點(diǎn)題和社會現(xiàn)象題兩大類,其中還有漫畫、寓言故事也是廣義的綜合分析題。

2、必考題,可能一道,也可能2道。

3、社會現(xiàn)象多以社會熱點(diǎn)或者當(dāng)前政府實(shí)務(wù)為背景,考察考生的社會熱點(diǎn)敏感度和對當(dāng)前時(shí)事政治的了解度。

3、觀點(diǎn)題主要考察x-i-語

處理問題類

1、主要的呈現(xiàn)形式是組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類和解決問題類。

2、計(jì)劃組織考察形式靈活多樣,有考宏觀的組織活動(dòng):調(diào)研、宣傳、活動(dòng)策劃,也會以微觀的具體工作展開:工作匯報(bào)、“重難點(diǎn)工作有哪些”。

3、應(yīng)急應(yīng)變類和解決問題類通常和實(shí)際工作高度關(guān)聯(lián),一般以突發(fā)事件為場景,多涉及日常工作、群眾問題等內(nèi)容。

臨場溝通類

1、主要以情景模擬和演講為展現(xiàn)形式,其中情景模擬考察的可能性更高。

2、演講岀現(xiàn)的可能性較低,這類題目會和觀點(diǎn)題有一定重合,但更加注重現(xiàn)場感和呼吁性。

3.情景模擬多解決基層工作具體實(shí)務(wù),很多是從人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變類衍生而來,考察學(xué)生現(xiàn)實(shí)生活中解決問題的能力。

人際

溝通類

1、人際溝通是常見題型之一,主要解決與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、兄弟部門、下屬等主體的一些日常問題。

2、近幾年也有一定的變式,有國考化傾向比較靈活。

新題型

串詞類:幾個(gè)熱點(diǎn)詞匯串詞說一個(gè)故事

其他等