來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時(shí)間：2015-10-28 14:17 責(zé)編：Cherry

　　對(duì)于大多數(shù)家庭和個(gè)人來說，收入的主要來源并不是投資理財(cái)，而是工資。因此，職場(chǎng)，便是普通人最重要的投資，也是最靠得住的投資。那么如何“入對(duì)行”又如何“站穩(wěn)腳跟”，成為這個(gè)夏天，那些剛剛走出校門的職場(chǎng)新人，思量最多的問題。初入職場(chǎng)，各種從未面對(duì)過的壓力悄然來襲。如何熬過低薪期?怎樣避免盲目跳槽帶來的諸多損失?對(duì)于職場(chǎng)新人們來說，擺在面前的問題還真不少。
 
　　■“新兵”困境
 
　　高薪為啥還“杯水車薪”
 
　　今年7月剛畢業(yè)的小李，是名校的碩士研究生，在長(zhǎng)春一家事業(yè)單位從事技術(shù)研發(fā)工作，6000多元的月薪，跟同齡人比不算少。不過，在小李看來，初涉職場(chǎng)的新鮮感還沒過，壓力就已撲面而來。
 
　　“房子、車子、結(jié)婚等問題擺在面前，每一項(xiàng)都是不小的開銷。一些本科畢業(yè)就工作的同學(xué)不少都已晉升了，薪水并不比自己少，所以感覺壓力很大。”26歲的小李，目前還在租房住，月租金1500元。近期小李打算貸款買套兩居室明年結(jié)婚用。僅房貸月供就近3000元，這幾乎占去工資的一半。再加上每月日常生活開銷1500元左右，交通費(fèi)、通訊費(fèi)、人情往來費(fèi)等都計(jì)算在內(nèi)的話，6000多元的月薪變得杯水車薪。
 
　　■一份調(diào)查
 
　　11.6%的90后跳槽超5次
 
　　認(rèn)為薪酬低于預(yù)期不夠花、感覺工作不稱心頻繁跳槽，這些問題并非個(gè)別現(xiàn)象。據(jù)智聯(lián)招聘去年展開的一項(xiàng)萬余人參與的“80/90后職場(chǎng)生態(tài)調(diào)查”顯示，80%的80后有過跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達(dá)到3次含以上的比例達(dá)到了45.7%。值得注意的是，90后作為目前最晚進(jìn)入職場(chǎng)的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%。“80后的工作年限集中在3～5年和6～8年，這樣的跳槽次數(shù)相對(duì)來說確實(shí)有些頻繁。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦在接受本報(bào)采訪時(shí)表示。
 
　　在陳曦看來，這種頻繁跳槽，其原因主要來自于三方面：其一，雇主與年輕的職場(chǎng)新人間存在認(rèn)知不對(duì)等。比如年輕人認(rèn)為自己的創(chuàng)新意識(shí)比較強(qiáng)，而企業(yè)則希望新員工能夠踏實(shí)地做好基礎(chǔ)工作，希望新人帶來新鮮活力，但不是來挑毛病的;其二，期望值不對(duì)等。對(duì)于剛走出校門的年輕人而言，原本對(duì)工作抱有很高的期望，但在工作中遇到問題時(shí)，很容易急躁，表現(xiàn)出抱怨、挑毛病，但沒有解決辦法;其三，面對(duì)理想和現(xiàn)實(shí)的差距，一些人會(huì)選擇妥協(xié)和融入，但這并非*10的辦法。比如一些新人希望公司所有人對(duì)自己表示認(rèn)可，會(huì)刻意地討好周圍同事，反倒弄巧成拙。
 
　　A 獵頭建議
 
　　職場(chǎng)新人面臨“雙壓力”
 
　　省內(nèi)知名獵頭、吉林省睿揚(yáng)人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理戴賀同在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，這些職場(chǎng)新人在初次步入社會(huì)之時(shí)，將會(huì)面臨兩只猛虎，一只是“職場(chǎng)壓力”，另一只是“經(jīng)濟(jì)壓力”。
 
　　問題一：低薪帶來的經(jīng)濟(jì)壓力
 
　　為什么感覺我的付出與我的回報(bào)不成比例?無論怎么努力工薪族總是有經(jīng)濟(jì)壓力纏身?這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)抱怨的問題。
 
　　來自智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后、85后、90后的薪資范圍與職位級(jí)別基本對(duì)應(yīng)。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000~5000元的比例達(dá)到了三成，5000~8000元的達(dá)到了13.6%。而85后由于參加工作時(shí)間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。
 
　　另?yè)?jù)吉林省睿揚(yáng)人力資源開發(fā)有限公司對(duì)長(zhǎng)春市多家企業(yè)提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析表明，長(zhǎng)春職場(chǎng)新人的月收入水平在1500~3000元/月左右。
 
　　對(duì)策：四招縮短“低薪期”
 
　　1.爭(zhēng)取較短試用期。職場(chǎng)新人面臨試用期，過渡期收入相對(duì)較低，爭(zhēng)取一個(gè)較短的試用期也是保障收入的一種方式。
 
　　2.精打細(xì)算，學(xué)會(huì)自我理財(cái)，避免超出預(yù)算進(jìn)行消費(fèi)。
 
　　3.合理分配資金，進(jìn)行自我投資。其實(shí)在職場(chǎng)新人階段，最重要也是最有效的就是對(duì)自己在教育培訓(xùn)上進(jìn)行投資。
 
　　4.在不影響日常工作的前提下，可以做一些小型投資項(xiàng)目如：格子鋪、網(wǎng)店、兼職家教、兼職獵頭等工作來補(bǔ)充自己的收入，不僅可以提高生活質(zhì)量，同時(shí)也可以拓展人脈資源。
 
　　問題二：盲目擇業(yè) 帶來職場(chǎng)壓力
 
　　小王，男，食品工程專業(yè)，本科，25歲，在大學(xué)畢業(yè)后的兩年內(nèi)先后換了5家公司，平均每家公司工作都不超過半年。先后做過的崗位有行政文員、庫(kù)管員、收銀員、促銷員、快遞員。這幾個(gè)崗位的離職原因全都是他感到工作沒有選擇好，企業(yè)沒有發(fā)展空間，不符合自己的發(fā)展目標(biāo)。“你的職業(yè)目標(biāo)是什么?”這是戴賀同拋給小王的問題，但對(duì)方的回答模棱兩可，說了半天也沒說出個(gè)所以然來。 “這是一個(gè)特殊的例子，但是反映了一個(gè)普遍現(xiàn)象：盲目擇業(yè)，必然導(dǎo)致就業(yè)失敗。”戴賀同說。
 
　　對(duì)策：確立目標(biāo)后再選擇平臺(tái)
 
　　戴賀同認(rèn)為，上面案例中的教訓(xùn)是：只關(guān)注了平臺(tái)的選擇卻忽視了最重要的前期定位。他的建議是：首先了解你自己，再確立職業(yè)目標(biāo)，最后才選擇就業(yè)平臺(tái)，剩下的就只有堅(jiān)持不懈了。
 
　　許多人在求職之初屢受挫敗，就是因?yàn)椴荒苷_的認(rèn)知自身的缺點(diǎn)和不足。
 
　　認(rèn)識(shí)自己包括以下幾個(gè)方面：自我的性格特點(diǎn)，是偏外向，還是內(nèi)向?知識(shí)結(jié)構(gòu)是偏文科還是理科，是否具備一專多能和實(shí)際動(dòng)手操作的能力;自身所能掌控和開發(fā)的人脈在哪個(gè)領(lǐng)域?qū)ψ约河袔椭?自己的特長(zhǎng)與興趣是否能和未來從事的職業(yè)進(jìn)行對(duì)接。確立職業(yè)目標(biāo)是建立在了解自己基礎(chǔ)上的，有方向的去選擇未來所要從事的職業(yè)，起碼是在3年內(nèi)自己會(huì)一直堅(jiān)持從事的職業(yè)。
 
　　“職場(chǎng)中有個(gè)‘職業(yè)錨’的概念，也就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，形象點(diǎn)的理解就是‘選對(duì)碼頭拋對(duì)錨’。而從理論上而言，新人不會(huì)有很清晰的方向和目標(biāo)，‘選對(duì)’也需要一個(gè)過程和經(jīng)驗(yàn)積累，這很正常。”陳曦表示，一般女性30歲以后，男性35歲以后才會(huì)確定這一生的職業(yè)方向。
 
　　B 過來人建議
 
　　不斷積累職場(chǎng)“正能量”
 
　　跳槽，誰都不想;高薪，都在追求。職場(chǎng)新人，正處于理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的特殊時(shí)期，如何平穩(wěn)度過“新人期”?聽聽過來人的建議。
 
　　在朋友眼里，如今已是而立之年的過來人曹嘉非常地不安分。“有幾個(gè)月沒聯(lián)系的朋友一打電話，上來*9句肯定會(huì)是：‘工作換了沒?’”曹嘉告訴記者，大學(xué)畢業(yè)至今8年，包括現(xiàn)在就職的公司在內(nèi)，他在6個(gè)公司(單位)工作過，平均不到一年半換一家公司。跳槽5次，涉及的行業(yè)包括家電、媒體、廣告、公關(guān)。
 
　　大學(xué)所學(xué)專業(yè)為食品工程，迄今，曹嘉所選擇的工作中，沒有一個(gè)跟所學(xué)專業(yè)有關(guān)。“現(xiàn)在明白，深入和具有持續(xù)性的職業(yè)道路，有利于積累職場(chǎng)的正能量。”目前，曹嘉已是南方一家公司的事業(yè)部總監(jiān)，月薪過萬。
 
　　談到多次跳槽的這段經(jīng)歷，他坦言，這是一個(gè)自身職業(yè)逐漸清晰的過程，在成長(zhǎng)的過程中，可能知道階段性的目標(biāo)和規(guī)劃，這種目標(biāo)和規(guī)劃，是動(dòng)態(tài)變化的。“利弊而言，多次跳槽使得我不能深入一個(gè)行業(yè)或者領(lǐng)域，而從另外一個(gè)層面，也開拓了自己的視野，為目前所從事的品牌管理工作，奠定了很好的基礎(chǔ)。”曹嘉說。
 
　　對(duì)策：算算跳槽的成本
 
　　1.薪資的高低，是很現(xiàn)實(shí)的問題，但如果一畢業(yè)就將薪資看得特別重要的話，會(huì)影響你薪資的持續(xù)提升。把畢業(yè)后3～5年，作為一個(gè)持續(xù)的學(xué)習(xí)和過渡期，依然是一個(gè)對(duì)自己的持續(xù)投入期。
 
　　2.盲目的轉(zhuǎn)行并不推崇，如果總是改變方向，每次都是在起點(diǎn)。除考慮顯性的經(jīng)濟(jì)成本外，很多隱性的成本也要考慮，比如你持續(xù)培育的人際關(guān)系，或者你的時(shí)間和精力，以及你可能承受的心理壓力。
 
　　3.不要輕易否定自己和曾經(jīng)工作的公司，即使是過去不愉快的工作過程中，也要發(fā)現(xiàn)獨(dú)特的價(jià)值。
 
　　4.當(dāng)工作還沒有成為必須的謀生手段，還有選擇機(jī)會(huì)時(shí)，選擇自己喜歡的。投入和專注做一件事情，這是職場(chǎng)最重要的品質(zhì)，這種品質(zhì)的形成，將會(huì)是以后職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。
 
　　5.在決定轉(zhuǎn)行的時(shí)候，要問問自己，算算過往的積累，是不是有利于新的行業(yè)。
 
　　■問問經(jīng)濟(jì)學(xué)
 
　　職業(yè)選擇中的 “機(jī)會(huì)成本”
 
　　機(jī)會(huì)成本又稱“擇一成本”，是經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)很重要的概念，通常是指為執(zhí)行一種方案而放棄另一種可行方案損失的可能獲取的收益。簡(jiǎn)單地講，可以這樣來理解機(jī)會(huì)成本：為了從事某件事情而放棄其他事情的價(jià)值。因此，機(jī)會(huì)成本也稱為“擇機(jī)代價(jià)”。
 
　　“有所得必有所失，有所失必有所得”;“魚與熊掌不可兼得”，可以看做是對(duì)機(jī)會(huì)成本的通俗解讀。同樣，在職業(yè)選擇中，這也是不可逃避的規(guī)律。職場(chǎng)發(fā)展猶如爬樹，一旦發(fā)現(xiàn)樹上所結(jié)的果實(shí)并非自己所需或者上面的枝干已經(jīng)腐朽時(shí)，*10的選擇就是退下來，換一棵樹或者朝另一個(gè)方向繼續(xù)爬。在舊樹干上爬得越高的人，退下來的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價(jià)就越大。
 
　

 　　推薦閱讀：會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯規(guī)劃專題
 　　高頓網(wǎng)校溫馨提示：高頓網(wǎng)校為您提供權(quán)威、專業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃、會(huì)計(jì)就業(yè)前景、會(huì)計(jì)就業(yè)方向、會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)等資訊。免費(fèi)在線題庫(kù)，每天免費(fèi)直播上課，更多精品網(wǎng)課免費(fèi)試聽。高頓網(wǎng)校為您提供大量的會(huì)計(jì)崗位就業(yè)信息及就業(yè)輔導(dǎo)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員非常有參考價(jià)值。  
登錄并評(píng)論

相關(guān)推薦