設(shè)計(jì)完整的平衡計(jì)分卡系統(tǒng)需要大量的調(diào)查研究,一般包括以下幾個(gè)設(shè)計(jì)步驟:
  (1)制定戰(zhàn)略規(guī)劃,明確戰(zhàn)略目標(biāo)。
 ?。?)設(shè)計(jì)核心財(cái)務(wù)指標(biāo),明確直接因素。
 ?。?)導(dǎo)入非財(cái)務(wù)因素,設(shè)計(jì)相關(guān)目標(biāo)。
 ?、倏蛻舴矫?/div>
  平衡計(jì)分卡將企業(yè)使命和戰(zhàn)略以及核心財(cái)務(wù)指標(biāo)拓展為與客戶相關(guān)的具體要素、目標(biāo)和指標(biāo),企業(yè)應(yīng)以目標(biāo)客戶和目標(biāo)市場為導(dǎo)向,關(guān)注滿足核心客戶的需求??蛻粝M(fèi)一般關(guān)注時(shí)間、質(zhì)量、性能、服務(wù)和成本五個(gè)要素。企業(yè)需要為這五個(gè)要素確立明確的具體目標(biāo),再將這些目標(biāo)細(xì)化為具體指標(biāo),譬如市場份額、老客戶挽留率、新客戶獲得率、客戶滿意度、客戶貢獻(xiàn)的利潤等。
 ?、趦?nèi)部業(yè)務(wù)流程方面
  內(nèi)部業(yè)務(wù)流程方面需要關(guān)注的重點(diǎn)是與股東和客戶目標(biāo)密切相關(guān)的運(yùn)營過程,譬如客戶滿意度和股東回報(bào)率。內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)既包括短期的現(xiàn)有業(yè)務(wù)的改善,又包括長遠(yuǎn)的產(chǎn)品和服務(wù),涉及創(chuàng)新、經(jīng)營和服務(wù)等過程,體現(xiàn)全程管理與服務(wù)的理念。
 ?、蹖W(xué)習(xí)與增長方面
  學(xué)習(xí)與增長目標(biāo)為其他三個(gè)方面的目標(biāo)提供了基礎(chǔ)和動(dòng)力,其具體指標(biāo)包括員工的能力、信息系統(tǒng)的能力、授權(quán)與相互配合以及激勵(lì)的效果,體現(xiàn)了全員參與和團(tuán)隊(duì)管理的理念。
 ?。?)分析關(guān)鍵因素,設(shè)計(jì)績效指標(biāo)。
  設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡系統(tǒng),在由上而下確立績效目標(biāo)的基礎(chǔ)上,還要分析績效驅(qū)動(dòng)因素與績效考核指標(biāo)之間的因果關(guān)系,并結(jié)合考慮績效驅(qū)動(dòng)因素與績效考核指標(biāo)的長期性與短期性、過程結(jié)果與過程行為、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人等,分層遞進(jìn)分解,設(shè)計(jì)相應(yīng)的績效考核評(píng)價(jià)具體指標(biāo)。
 ?。?)構(gòu)建完整的考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)框架。

         高頓網(wǎng)校特別提醒:已經(jīng)報(bào)名2013年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的考生可按照會(huì)計(jì)職稱復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行!另外,高頓網(wǎng)校2013年會(huì)計(jì)職稱考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開通,通過針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、???,對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo),可以幫助考生全面提升備考效果。
 
  報(bào)考指南: 2013年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)考指南 
  考前沖刺:高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考試試題   考試輔導(dǎo)
  高清網(wǎng)課:高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)絡(luò)課程
關(guān)注公眾號(hào)
報(bào)考咨詢 專業(yè)師資
考前資料下載
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱公眾號(hào)
151