高級(jí)會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)行業(yè)中含金量比較高的職稱了，參加考試的同學(xué)也是逐年增加，通過(guò)職稱和報(bào)考人數(shù)可以看出，中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的含金量也是非常高的。那高含金量具體體現(xiàn)在哪些地方呢?快來(lái)跟小編一起了解一下吧!
一、取證周期短，快速晉升為高端人才
從事財(cái)務(wù)工作人員晉升高端人才行列的主要有3條：a.攻克博士學(xué)位、b.考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師、c.考取高級(jí)會(huì)計(jì)師。其中高級(jí)會(huì)計(jì)師不管是從取證周期、備考難度、考試通過(guò)率相比其他兩種晉升方式來(lái)說(shuō)都是非常有優(yōu)勢(shì)的，如果準(zhǔn)備充足的話，高級(jí)會(huì)計(jì)師可是實(shí)現(xiàn)當(dāng)年考當(dāng)年評(píng)當(dāng)年取證快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
二、國(guó)家層面重視、地方政策支持
1.國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)層重視高級(jí)職稱：從國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)層人員構(gòu)成來(lái)看，中央委員中具有高級(jí)職稱的占總數(shù)的75.1%，中央常務(wù)委員會(huì)人員具有高級(jí)職稱占總數(shù)的84.8%;
2.人才缺口大，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，高端人才嚴(yán)重不足。高端人才梯隊(duì)分布不平衡，從事基礎(chǔ)工作的人員較多，具有新時(shí)代發(fā)展理念、全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力的高端人才供給不足，國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)政策鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職稱的升級(jí)。
三、取得高級(jí)職稱后的福利政策
a各地高端人才引進(jìn)政策頻出：高級(jí)職稱為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)在大城市積分落戶，享受福利政策有很大幫助。就政策而言，上海、北京、浙江等地為了吸引人才，相繼出臺(tái)了福利政策。
b薪資待遇高：數(shù)據(jù)表明，持有高級(jí)職稱的上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪水可達(dá)到30w-100w+，大型企業(yè)的甚至達(dá)到上千萬(wàn)。
c抵扣繼續(xù)教育學(xué)分：考試通過(guò)后可抵扣當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)分。根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》參加全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試等會(huì)計(jì)相關(guān)考試，每通過(guò)一科考試或被錄取的，折算為90學(xué)分。
四、全國(guó)認(rèn)可的綜合實(shí)力象征
與部分大型企業(yè)內(nèi)評(píng)僅企業(yè)內(nèi)部或相關(guān)領(lǐng)域認(rèn)可不同。高級(jí)職稱尤其是高級(jí)會(huì)計(jì)師是由財(cái)政部組織統(tǒng)考，地方財(cái)政完成評(píng)審考核，統(tǒng)一證書(shū)頒發(fā)，證書(shū)具有全國(guó)性的認(rèn)可度，持證人員就算跳出現(xiàn)有業(yè)務(wù)圈層，尋求更高的發(fā)展，也會(huì)相對(duì)輕松。
