不知不覺已經(jīng)到了2015年的尾聲，不少企業(yè)的校招也到了后期階段。不過這時(shí)候還是有很多人沒有拿到offer，是不是有點(diǎn)心慌慌？尤其是一眾財(cái)會金融專業(yè)的同學(xué)，還在和銀行面試中“廝殺”突出重圍，最后卻失落而歸。金融行業(yè)招聘，真的是因?yàn)楦偁幖ち宜噪y以進(jìn)入？下面這位資深HR為你解析金融校招背后的秘密。
 
為什么金融業(yè)校招這么難？
基本上所有的同學(xué)都在感慨金融校招難度多高，宣講會招聘會多擁擠，金融機(jī)構(gòu)招的人多少，投遞的簡歷數(shù)量又多么嚇人……所以很多人得出的結(jié)論無非是今年的就業(yè)形勢太差了，或者金融業(yè)門檻太高了。
然而，這是真的嗎？就業(yè)形勢姑且不仔細(xì)分析（當(dāng)然二級市場波動的確實(shí)可能對金融業(yè)就業(yè)崗位產(chǎn)生一定影響），從目前校招企業(yè)官網(wǎng)公布的名額總數(shù)來看，金融崗位招聘名額其實(shí)并不比往年少很多。
而“金融業(yè)門檻是否真的那么高”這個問題，在此重點(diǎn)闡述一下，以正視聽。
首先，何為門檻？門檻最早的定義是“門框下部挨著地面的橫木”，越是大戶人家，門檻定得越高，意思是越難進(jìn)入。然而，正如本意所指，所有的門檻都是“人為的”！比如說很多崗位，是不是真的像某些崗位要求那樣非北清復(fù)交碩士就不能勝任？然而肯定不是的。之所以定那么高的門檻理由無非是，企業(yè)的選擇太多，所以設(shè)了這個坎，人為地限制報(bào)名人數(shù)。其實(shí)不同學(xué)校都有著非常優(yōu)秀的人才，為什么不擴(kuò)大范圍去面試更多學(xué)校范圍的人呢？答案就是——其實(shí)這些機(jī)構(gòu)沒有抱著真正的誠意來招人！他們打出鋪天蓋地的廣告，舉行逼格很高的宣講會，更多地只是把校園招聘當(dāng)做秀場，從而有一個合適的機(jī)會，向全國各大核心院校去宣傳自己的企業(yè)形象。
金融業(yè)尤其如此，曾經(jīng)與一位大型券商的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聊天，他提到他們?nèi)|北的某些院校宣講，會收到厚厚的一堆簡歷，等宣講會結(jié)束后直接丟垃圾桶。這些學(xué)校其實(shí)根本不是他們的目標(biāo)招聘院校，但是因?yàn)閷?shí)業(yè)不少，公司希望他們?nèi)ミ@些地方維護(hù)一下該券商高大上的形象，為將來發(fā)債融資等業(yè)務(wù)打下基礎(chǔ)。又如我是某政法院校畢業(yè)，在校期間有很多高大上的律所來學(xué)校進(jìn)行大規(guī)模的宣講，然則最終招的人數(shù)少得可憐。但是年年過來宣講，樂此不彼，為的就是給臺下各種未來的法檢察官、企業(yè)法務(wù)人員甚至是其他律所的同行，留下一個他們所很厲害的印象，在將來討論合作的時(shí)候，會另眼青睞。事實(shí)也確實(shí)是如此，對于當(dāng)年在校聽過宣講會的機(jī)構(gòu)，本人都留下了非常好的印象。
現(xiàn)在你大概能夠理解很多企業(yè)、機(jī)構(gòu)打廣告或宣講的意圖了，他們中的很多并沒有足夠的誠意來招人，所以注定了進(jìn)入門檻很高。因此再次提及門檻這個概念，任何哪怕阿貓阿狗的機(jī)構(gòu)，只要拿出足夠吸引人的待遇，然后把條件定得很高很高，剎那間都會讓你覺得有很高的門檻。
所以，大家很多時(shí)候，都是被一些誠意不足的企業(yè)傷透了心，甚至開始懷疑自己懷疑人生，其實(shí)大可不必。金融業(yè)是人才需求旺盛的行業(yè)，不管當(dāng)年形勢怎樣，最終都會招聘很多人才。你想想你們學(xué)校每年的就業(yè)率擺在那里，再想想往年師兄師姐就業(yè)情況如何，心中自不必焦慮。至于啥就業(yè)情形不好，呵呵，你知道每年畢業(yè)都會有一個“今年是史上最難就業(yè)季”的傳說么？！
這么看來，并非是你實(shí)力不夠，可能真的是運(yùn)氣太差。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心的高老師認(rèn)為，其實(shí)校招考驗(yàn)的是運(yùn)氣和毅力。建議大家還是多多關(guān)注心儀企業(yè)的官方網(wǎng)站的招聘信息，說不定就有意外驚喜呢。
校招的心態(tài)和戰(zhàn)略
很多時(shí)候，大家覺得自己找工作已經(jīng)非常努力了。以至于很多人的日常生活變成了：每天各種網(wǎng)站搜羅金融業(yè)招聘資訊，群內(nèi)到處問這行當(dāng)怎樣、這崗位如何，隨時(shí)打聽班里系里的同學(xué)，砍下多少offer，羨煞旁人。再后來，心里要求越來越低。當(dāng)初求職目標(biāo)是券商、基金核心部門，后來銀行也開始廣投，但仍然未能收獲保底。于是便覺得自己毫無競爭力，覺得毫無頭緒，畢業(yè)后就要失業(yè)了，不想做啃老怎么辦……
總結(jié)下來，你變得不自信、懷疑自己，曾經(jīng)自己認(rèn)為的優(yōu)點(diǎn)都不再是優(yōu)點(diǎn)，而自己的缺點(diǎn)開始放大，最終對金融業(yè)的向往和憧憬開始不斷動搖……
然而，很多時(shí)候，你把時(shí)間耗費(fèi)在了焦慮上面，只是自己覺得自己很努力，在錯誤地耗費(fèi)自己的精力。首先，與其無助，不妨靜下來思考下自己到底想做什么樣的工作、適合什么樣的工作。人貴自知，但我覺得多數(shù)人都很難做到，大家都缺乏一個努力的方向。基本上絕大部分人都是漫無目的地找工作，今天投投券商各個部門，明天看到基金各個部門又一窩蜂地去投……
在我看來，這種求職方式其實(shí)也是缺乏誠意的。一方面耗費(fèi)了大量的精神，另一方面，也無法在你最想從事的方面做到專注。比如有些很優(yōu)秀的小朋友，非常清楚自己想去的就是券商投行部門，簡歷上的所有關(guān)鍵字都是圍繞著投行展開的，求職信、面試中也是如此，實(shí)習(xí)也非常契合，基本上都圍繞著投行這個目標(biāo)。這樣的簡歷與經(jīng)歷會讓人覺得他非常用心、非常優(yōu)秀。并且在面試中對于該求職方向的問題了然于胸，上來就可以直接談做過什么項(xiàng)目，這樣又讓人覺得他可以直接接手，展開工作。有些希望進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的同學(xué)，在大學(xué)期間就通過了FRM的考試，也有一些相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心高老師指出，當(dāng)然并不是說證書越多越好，要找準(zhǔn)目標(biāo)，明確自己想要做什么，朝什么方向努力，并為之而奮斗。
這就是專注的力量，而絕大部分人都沒有。沒有人的精力是可以廣到面面俱到的，想要變得優(yōu)秀且卓越，必須專注，別無他路。不管你有沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，專注一個領(lǐng)域，你都可以有針對性地得到大量的改進(jìn)與提高。既然你其他方面（學(xué)?；?qū)嵙?xí)經(jīng)歷）并不出眾，甚至說是有劣勢，你就必須在得到的少數(shù)面試機(jī)會中，達(dá)到令人難忘甚至驚艷的程度。