知道80%的雇主在邀請(qǐng)你面試前會(huì)做什么嗎？他們會(huì)先在網(wǎng)上Google你。
　　如果這讓你很吃驚，那你真應(yīng)該看看這篇文章?，F(xiàn)如今的雇主在招人時(shí)都很看重誠(chéng)信度，所以，你有必要打造一個(gè)干凈、誠(chéng)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)形象。
　　當(dāng)雇主在Google上搜索你的時(shí)候，他們并不會(huì)有意尋找你的負(fù)面信息。他們只是想更多地了解你，以便更好地篩選面試者。他們通常會(huì)搜索以下幾類信息：
　　1、一張職業(yè)的頭像
　　任何時(shí)候，雇主肯定會(huì)想知道應(yīng)聘者長(zhǎng)得什么樣。確保你的職業(yè)照出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，以便雇主能夠看到。這并不是說你需要到專業(yè)機(jī)構(gòu)去拍照，而是要求你以職業(yè)的裝扮，在光線較好的地方拍張照就可以了。
　　2、你散落在網(wǎng)上的成就
　　雇主接下來想知道的是你有多少工作和成就可以在網(wǎng)上被找到。網(wǎng)上的信息是你證明你簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)性的*4證據(jù)，能夠提高雇主對(duì)你的信任。通過這些信息，雇主將更加了解你的成就，并進(jìn)一步判斷將你招來之后你能夠做出什么貢獻(xiàn)。
　　3、你的電子履歷
　　雇主還希望了解你在網(wǎng)上如何展示自己，如何與他人交往。研究顯示，96%的雇主會(huì)在LinkedIn上搜索應(yīng)聘者的信息。所以，除了你平時(shí)常用的社交網(wǎng)站，你需要在LinkedIn上建立一套完整的個(gè)人信息。如果你的信息沒有出現(xiàn)在LinkedIn上，那么你就可能會(huì)與心儀的公司失之交臂。
　　4、你的品行和行為
　　雇主不僅要知道你是否適合崗位要求，還需要了解你是否符合公司的文化。所以應(yīng)聘者的個(gè)性和在網(wǎng)上的行為舉止也會(huì)被納入考量。比如他們會(huì)觀察你是否會(huì)說現(xiàn)同事和前同事的壞話，以及你在網(wǎng)上分享哪些內(nèi)容。
　　雇主在網(wǎng)上Google你的根本目的，當(dāng)然是看你是否真的如簡(jiǎn)歷里說的那么好。通過在網(wǎng)上搜集以上信息，他們將判斷是否將你列為合適的候選人。你越注重你的網(wǎng)絡(luò)形象和聲譽(yù)，你就越可能在面試前獲得加分。
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