人才隊伍建設(shè)是保險事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和保證，保監(jiān)會黨委一直非常重視人才隊伍的建設(shè)，并且積極努力培養(yǎng)各類人才，同時取得了一定的成效。此次征求意見稿堅持按照以人為本、尊重人才的原則，實事求是地反映出保險業(yè)人才培養(yǎng)的實際情況，符合保險業(yè)未來改革發(fā)展對于人才培養(yǎng)的需求。特別是對于進一步培養(yǎng)、吸引、留住和用好人才，提出了明確的目標(biāo)和措施，具有很強的操作性和可行性。
　　保險業(yè)作為新興行業(yè)，在快速發(fā)展的情況下，非常需要高素質(zhì)的人才不斷地充實進來，盡管保監(jiān)會和整個保險行業(yè)都做了大量的工作，但是由于形勢發(fā)展變化很快，在培養(yǎng)和使用人才方面還需要進一步努力和完善。
　　從北京保險行業(yè)發(fā)展情況來看，“十一五”期間，北京保險機構(gòu)的數(shù)量在“十五”的基礎(chǔ)上增加了54%，但是各類保險人才的增長卻遠遠低于這個數(shù)字。特別是保險高管人才，據(jù)北京保監(jiān)局統(tǒng)計，“十一五”期間，北京保險業(yè)高管人才增加了13%，與機構(gòu)增長的速度相比，差距明顯，而保險業(yè)技術(shù)人才的差距則更大。因此，在“十二五”期間，特別是在規(guī)劃正式發(fā)布以后，整個保險行業(yè)必須花更大的力氣在人才培養(yǎng)方面，因為人才培養(yǎng)是一項長期工作。目前來看，在北京保險行業(yè)發(fā)展的過程中，人才的問題已經(jīng)成為制約其發(fā)展和影響保險作用發(fā)揮的一個重要的因素。而征求意見稿中已經(jīng)提出了系統(tǒng)的人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)和整體部署，同時還明確了落實的要求，相信只要認真加以貫徹執(zhí)行，保險業(yè)人才發(fā)展將會實現(xiàn)大的跨越。
　　另外，對于征求意見稿中，關(guān)于“實施保險人才培養(yǎng)的大教育、大培訓(xùn)政策”，我認為，其內(nèi)容和大教育、大培訓(xùn)的題目存在一定差距，契合度不強，建議修改為實施支持教育培訓(xùn)的政策。而在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方面，建議更加突出強調(diào)對風(fēng)險管理人才的培養(yǎng)。從目前的實際情況來看，支撐保險行業(yè)服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，更有效促進保險作用發(fā)揮的重要人才力量，就是風(fēng)險管理人才。缺少風(fēng)險管理人才，保險產(chǎn)品的風(fēng)險防范作用將會大打折扣。
　　
　　　　
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